carieră
Mai 7, 2024

Centrul de evaluare: Asta depinde de tine

Centrul de evaluare: definiție

Termenul englez "evaluare"? înseamnă evaluarea, evaluarea sau evaluarea tradusă. Iată ce vreți să spuneți printr-un centru de evaluare: Compania dorește să utilizeze acest proces de selecție pentru a afla modul în care sunt abilitățile și comportamentul dvs. social. Prin urmare, verifică dacă sunteți candidatul potrivit pentru această poziție și dacă vă potriviți cu compania. Centrul de evaluare (AC) este de obicei efectuat cu mai mulți angajați din companieAcestea vor fi și ele evaluatorilor numit. Iată z. B. Personal, manageri din departament și eventual chiar psihologi. Și bineînțeles că te întâlnești cu ceilalți concurenți - și sunt la fel de excitați ca tine! O mărime bună a grupului este cuprinsă între patru și opt candidați.

Cât durează un centru de evaluare?

Aceasta variază de la companie la companie. De regulă, există mai multe rundeasta pe o zi sau chiar până la trei zile fi distribuite.

Nu numai durata diferă de fiecare companie, de asemenea procedura și exercițiile pot varia. Un anumit standard a predominat, d. h. procesul brut poate arăta astfel:

Prezentarea companiei de către angajați
auto-prezentare
Exerciții: exercițiu cutie poștală, joc de roluri, studiu de caz, discuții de grup
interviu individual
discuție finală

Toate acestea sunt variabile și se schimbă în funcție de companie și resursele acesteia.

aluzie: Țineți-vă sigur spontaneitate și nu vă întăriți prea mult pe anumite sarcini. Fiind autentic este un factor important la Centrul de Evaluare, pe care nu trebuie să-l subestimezi. Amintiți-vă: cererea dvs. a făcut o impresie și sunteți deja parte a unei selecții mai restrânse de candidați? nu toate au venit atât de departe ca tine!

Centrul de evaluare: auto-prezentare

Un punct cu care mulți se luptă. Dar, cu puțină pregătire, ea va reuși să vă garantați. În AC, nu aveți neapărat timp să vă pregătiți, așa că începeți să vă gândiți la ea acasă. Asta vă oferă mai multă siguranță în avans. Timpul disponibil în ziua de aplicare poate fi între două și zece minute. Deci gândiți-vă de două ori punctele-cheie pentru o scurtă prezentare și o versiune avansată, dacă aveți mai mult timp.

6 sfaturi pentru o auto-prezentare reușită

Practicați-vă prezentarea de sine acasă ? în fața prietenilor sau în fața oglinzii? până când te simți în siguranță. Dar: Nu-l memorați, altfel veți ajunge prea departe din cutie atunci când vine vorba de întrebări.
Un început creativ te distinge de competiție - și ești mai mult în amintirile evaluatorilor. Acesta poate fi un scurt (!) Anecdot sau în legătură cu compania sau postul.
Tăiați prezentarea la poziția anunțată. Astfel, evidențiați experiențele și activitățile relevante pentru noul loc de muncă. Lăsați-vă forțele să curgă dacă corespund descrierii postului. Vă sprijiniți cu exemple din locurile de muncă anterioare, studiile sau educația dumneavoastră. Nu uitați la prezentare, unul fir roșu să urmeze.
Motivația dvs. trebuie să aibă loc, de asemenea: De ce esti persoana potrivita pentru locul de munca? De ce vă interesează locul de muncă și compania?
Accesul la ajutoaredacă aveți ocazia și timpul. Este posibil, dar nu trebuie să fie o prezentare PowerPoint. Un flipchart, grafică mică sau desene sunt suficiente și fac ca prezentarea ta să fie mai activă și mai creativă.
Nu știi ce să faci cu mâinile tale? Luați un stilou în mână? Acest lucru este garantat pentru a ajuta!

Sunteți sub observație în tot Centrul de Evaluare, nu doar în timpul prezentării - chiar și în timpul pauzelor. Rețineți subiecte precum religia și politica și evitați anecdotele cu privire la nopțile petrecute în timpul petrecerilor sau la cele asemănătoare. Feriți-vă de limbajul corpului, ridicați cu încredere (Este dificil să fii nervos? Uită-te aici: Se întâmplă cu încredere).

Centrul de evaluare: exerciții în detaliu

exercitarea Mailbag

Acest exercițiu unic este adesea folosit în AC. O situație de lucru este simulată: obțineți un interval de timp (adesea una până la două ore) în plus față de o situație dată, în care trebuie să editați o cutie poștală completă. Acolo veți găsi întâlniri, știri, dos-uri, etc. Sarcina dvs. este acum să prioritizeze, să delegeți, să lucrați. În unele cazuri, întâmpinați contradicții și întreruperi, de exemplu, de către unul dintre evaluatori.

De ce? Aici este a ta Rezistența la stres și capacitatea de luare a deciziilor testate și, prin urmare, stabilirea priorităților și autoorganizarea.

Important: De ce ați luat deciziile pe care le-ați luat? Scopul nu este: rezultatul este corect sau greșit?Este mult mai mult despre raționamentul tău!

Exemplu exercițiu de coș de coș:

Aveți o întâlnire importantă chiar acum, dar trebuie să completați prezentarea pentru șeful dumneavoastră. Acum colegul dvs. raportează, de asemenea, bolnav, în timp ce cererea de ofertă este stivuită în căsuța poștală. Dar telefonul sună în mod constant pentru că dispozitivul colegului tău bolnav a trecut la tine. Și apoi există e-mailul de plângere de la un client major care nu a fost mulțumit de ultimul transfer.

aluzie: Un bun ajutor pentru Stabiliți priorități este metoda lui Eisenhower.

Este important și urgent? Fă-o acum.
Este important, dar nu urgent: planificați / faceți o programare
Este urgent, dar nu important: să o delegeți
Nu este nici urgentă, nici importantă: permiteți-l - depunerea P!

RPG

Un joc de rol este, de obicei, legat de practică, d. h. dacă aplicați ca lider, este posibil să aveți o revizuire dificilă a angajaților, de exemplu. După un anumit timp de pregătire, jocul ar trebui să dureze aproximativ zece până la treizeci de minute.

De ce? Încercați să evaluați conducerea, dar și a ta managementul conflictelor și al tău capacitatea de luare a deciziilor.

Important: Încercați să înțelegeți perspectiva omologului dvs. Rămâi aici mereu în mod obiectiv și încercați să conduceți discuția orientată spre obiectiv. Dar nu luați totul așa cum a fost dat, ceea ce ați primit în descrierea rolului, puteți întreba și întrebările adversarului dvs.!

Centrul de evaluare Exemplu de redare a rolului

Jocul de rol este în mare măsură dependent de poziția vacantă. Sunt populare:

discuțiile de vânzări: În acest caz, clientul potențial ar trebui să devină un anumit produs gustos
Liderii pre-setter Discuție: Trebuie rezolvată o situație dificilă, aceasta poate fi, de exemplu, un comportament greșit sau trebuie trimis un mesaj prost
colegii Discuție: Aici este o problemă din viața de zi cu zi care trebuie gestionată din lume

studiu de caz

Este prezentat un caz specific din ziua de lucru, la care ar trebui să prezentați soluția. Ceea ce arată acest studiu de caz depinde în mare măsură de companie și poziția deschisă - în marketing acest lucru va fi diferit decât în IT. Un studiu de caz poate fi depus și ca sarcină de grup!

De ce? Competența dvs., în special în Depanarea, este interogat aici, dar și al tău expertiză.

important: În procedură ar trebui să luați în considerare și cursuri alternative de acțiune. Explicați cum ați ajuns la deciziile și soluția dvs.. Notați-vă soluția.

Exemplu de studiu de caz

Studiul de caz vine adesea din contextul corporatist, temele ar putea fi:

Cum poate crește profitul?
Cum te descurci (ca manager) cu o criză în rândul angajaților?
Cum găsiți și deschideți noi piețe?
Cum poate fi lustruit imaginea?

grup de discuții

Adesea, un subiect de discuție este dictat de companie. Acest lucru poate veni din contextul corporativ, dar poate fi luat și din dezbaterea zilnică curentă. După un scurt timp de pregătire (aproximativ 15-30 de minute), discuția începe cu ceilalți participanți. Acest lucru poate dura 15, dar și 45 de minute.

De ce? Compania se uită la a ta Comunicare și asertivitate foarte atent. Dar și tu ești coopera poate și cum vă aflați conflicte umgehst. Mai ales în acest exercițiu, evaluatorii pot compara candidații direct.

important: Cum interacționați în echipă? Esti moderatorul sau ascultatorul? Și aici, accentul este mai puțin asupra rezultatului sau a deciziei, ci asupra modului în care ați ajuns în grup. Prin urmare, este extrem de important să te implici în Discutați faptele și înțelegeți acest lucru corectînainte de a veni cu argumente.

Sfaturi pentru discuția de grup:

Nu deveniți personali, rămâneți politicoși și argumentați faptic
Nu vă pierdeți în detalii
Acordați atenție unei limbi clare
Fii atent și asculta bine
Dacă se potrivește: Utilizați cunoștințele din cercetarea companiei dvs.
Acordați atenție gesturilor și expresiilor faciale (chiar dacă există un motiv: se abține de la rularea ochilor sau de la brațele încrucișate)
Evitați sarcasmul sau ironia

Interviu individual și interviu final

În interviul individual, solicitantul primește adesea șansa de a se evalua în AC. Ce ai reușit în mod special și ce mai puțin? Aveți altceva de adăugat? În acest interviu, aveți și ocazia? ca și în interviul obișnuit de angajare? să vă prezint foarte bine și pentru a evidenția punctele forte și motivația dvs..

În discuția finală, întregul Centru de Evaluare va fi reluat.Fii autocritic, dar ține-ți pământul când vine vorba de concurenții tăi. Să nu fugim, să le evaluăm cumva.Dacă vi se solicită în mod direct, încercați să răspundeți diplomatic și cât mai pozitiv posibil ("Mi-a plăcut foarte mult grupul în grup?"). Dar compania are, de asemenea, cuvântul și vă oferă feedback cu privire la AC.

Cum mă pot pregăti?

Vă puteți prezenta, sunteți bine pregătiți pentru jocuri de rol, ceea ce lipsește acum în pregătire? Rețineți următoarele sfaturi:

Imbraca pozitia si compania in mod corespunzator (6 părți pe care nu trebuie să le purtați niciodată pentru un interviu)
Practicați jocurile de rol sau o discuție de grup cu prietenii sau rudele
Cunoașteți compania înainte de a vă numi! Priviți cu atenție site-ul, citiți comunicatele de presă și întrebați ce se întâmplă în zona în care ați solicitat.
Informați-vă despre industrie! Ce este un subiect arzător, cum rămâne cu concurența?
Mai aveți întrebări? Super! Memorați-le sau scrieți-le și le puneți la momentul potrivit (de exemplu, într-un interviu unu-la-unu)