carieră
Mai 5, 2024

Terminare: Ce acum?

Terminarea operațională: 3 fapte importante

Pentru condițiile de terminare operațională trebuie îndeplinite condițiile
Angajații pot iniția un costum de protecție împotriva concedierii
Compensare posibilă

Rezilierea datorată locului de muncă: Ajută legislația privind protecția muncii?

Primele șase luni de angajare sunt considerate ca fiind perioada de așteptare. În această perioadă, legea privind protecția muncii nu este aplicabilă? Cu alte cuvinte, angajatorii pot notifica un lucrător fără un motiv întemeiat cu o perioadă de preaviz.

Dacă protecția împotriva concedierilor intră în vigoare depinde și de Dimensiunea companiei din. Angajații din companii cu zece sau mai puțini angajați nu se pot baza pe protecția împotriva concedierilor. În ciuda protecției împotriva concedierii, o încetare operațională poate intra în vigoare în anumite condiții.

Încetarea datorată muncii: Condiții

Cerințe operaționale urgente: În principiu, angajatorii au libertatea de a-și reorganiza afacerile, astfel încât locul de muncă al angajaților să nu mai fie necesar. Motivele ar putea fi externalizarea unor activități către subcontractanții externi, o schimbare a obiectivului locului de muncă sau a măsurilor de raționalizare.
Lipsa unei noi oportunități de angajare: Angajatorul trebuie să ofere lucrătorilor un loc de muncă comparabil și gratuit în companie înainte de o concediere. Legea privind protecția muncii (KSchG) prevede că locul de muncă trebuie să fie efectuat pentru angajat pe baza calificărilor și abilităților sale și că acesta are o legătură reală cu locul de muncă precedent. De asemenea, este posibilă o recalificare sau o instruire ulterioară.
Selecția socială: La selectarea angajatului care urmează să fie concediat, angajatorul trebuie să ia în considerare criteriile sociale în conformitate cu dreptul muncii. Pentru aceasta, mai întâi trebuie să existe o comparabilitate între angajați, în ceea ce privește calificarea și poziția în companie. Practic, cu excepția selecției sociale z. B. grupuri protejate de legea privind protecția muncii? cum ar fi lucrătorii în protecția maternității sau cei cu handicap sever. Criteriile enumerate mai jos trebuie considerate ca fiind de o importanță egală.

Rezilierea datorată ocupării forței de muncă: criterii de selecție socială

Durata serviciului
vârstă
Obligații de întreținere (familia cu copii)
invaliditate severă

Terminare: Ce pot face?

În cazul încetării legăturii legate de angajare, ar trebui ca un angajat să o faceți specializată în experți în dreptul muncii de contact. Și cât mai repede posibil! Deoarece se solicită decizia dacă se solicită o acțiune de protecție împotriva concedierii esteîn termen de trei săptămâni de la data primirii rezilierii să se întâlnească.
Mai ales dacă angajatorul nu oferă plata compensațiilor, ar trebui să fie una revendicarea concedierii abuzive să se producă. Discutați cu avocatul pentru dreptul muncii cu privire la costuri, deoarece avocatul trebuie să plătiți în orice caz.
o Munca de asigurare de protecție a legii poate remedia costurile financiare, dar numai trei luni după absolvire. Cu toate acestea, în calitate de membru al uniunii, sunteți deja protejat de protecție juridică.

Rezilierea: Toate pentru plata compensațiilor

În anunțul de reziliere, angajatorul poate observa că unul Plata de compensare pentru angajat este plătită, cu condiția să renunțe la dreptul său de protecție împotriva concedierilor.
Legea privind protecția muncii prevede o despăgubire pentru un loc de muncă câștiguri semestriale pe an vechime cu totul de la șase luni până la sfârșit. Plățile speciale, cum ar fi plata la concediu, vor fi creditate proporțional.
Despăgubirea în sine nu este menționată ca remunerare, ci ca Compensarea pentru locul de muncă pierdut. Prin urmare, nu se plătesc contribuții în asigurările sociale.

Terminarea operațiunii: Acordul de încetare

Un contract de anulare este un fel, unul pentru a evita încetarea operaționalăîn special în cazul în care cooperarea în interesul ambelor părți ar trebui încheiată cât mai curând posibil.
Ca angajat, un acord de reziliere poate avea sens dacă Suma plăților compensatorii crește ca rezultat. Este recomandabil să nu luați prima ofertă pentru un contract de anulare. Contractul poate, de asemenea, să conducă la o perioadă de blocare a prestațiilor de șomaj, cu excepția cazului în care ar fi urmat o alternativă la o reziliere legată de angajare.
Prin urmare, este foarte important ca angajatorul fapte menționat, de asemenea, în acordul de anulare. Apoi du-te la centrul de locuri de muncă imediat pentru a evita întârzierile.

Aveți întrebări legate de terminarea perioadei de probă, de vacanța în perioada de probă sau de plata compensației după notificare? Vă oferim răspunsuri detaliate.

Vrei să vorbești cu alții despre situația ta de muncă? Apoi verificați comunitatea noastră ChroniquesDuVasteMonde.