Drepturile egale la locul de muncă: De aceea șefii preferă bărbații
Ilga Vossen (33) a constatat într-un studiu că acest fenomen are un efect negativ nu numai asupra șanselor de avansare, ci și asupra motivației femeilor de a lucra. Socialistul explică în interviul ChroniquesDuVasteMonde.com ce ar trebui să se schimbe în companii - și în minte.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Unul din mesajele principale din studiul dvs. este că multe femei cred că ele și abilitățile lor nu se potrivesc perfect cu declarația de misiune a companiei lor. Pentru cine este important ca angajații să se identifice cu o declarație de misiune?
Ilga Vossen: Desigur, acest lucru este inițial în interesul companiei, pentru că dacă îmi place să fiu acolo, sunt și mai implicat. Acest lucru nu înseamnă doar cerințele postului. De asemenea, este foarte important ca o organizație să aibă rețea dincolo de propriul departament, deoarece creează sinergii și idei noi care o pot beneficia. Desigur, este, de asemenea, important ca angajatul să se simtă confortabil în muncă - la urma urmei, își petrece mult timp cu ea.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Ce este nou cu abordarea ta? Că femeile au un timp mai dur în companiile dominate de bărbați este bine cunoscută.
Ilga Vossen: De fapt, există o mulțime de sfaturi pentru femei cu privire la modul de a continua cu locul de muncă. Punctul meu de vedere a fost diferit: m-am concentrat asupra formei organizaționale a companiilor. Cred că, la fel de multe companii, femeile pot să crească doar într-un mod limitat. Acest lucru se datorează, în principal, imaginilor stereotipice ale angajaților de sex feminin care au în minte atât femeile, cât și bărbații.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Puteți explica mai detaliat cum aceste imagini discriminează femeile?
Ilga Vossen: Permiteți-mi să vă dau un exemplu: Dacă trimiteți o scrisoare de intenție identică de două ori, cu singura diferență că odată ce o femeie și o dată bărbatul a semnat, puteți fi siguri că cererea feminină este evaluată mai puțin pozitivă - imaginile pe care femeile și bărbații le consideră diferite capabile.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Deci ce trebuie să se schimbe?
Ilga Vossen: Companiile trebuie să creeze o cultură organizațională în care bărbații și femeile să fie reprezentați în mod egal.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Și ce înseamnă exact asta?
Ilga Vossen: O astfel de cultură acordă o valoare egală asupra a ceea ce femeile și bărbații pot aduce companiei. Trebuie să fie mai mult decât un serviciu de buze. Orientarea echipei și comportamentul cooperativ trebuie să fie valori reale. Până în prezent, astfel de abilități sunt mai puțin apreciate, după cum sa dovedit deja în mai multe studii. Cu toate acestea, performanța, asertivitatea și asumarea riscurilor sunt văzute ca fiind mai importante pentru o companie.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Acestea sunt calități care nu sunt doar întrupate de bărbați.
Ilga Vossen: Femeile au și aceste abilități, dar sunt mai puțin percepute - pentru că sunt mai puțin potrivite imaginii tipice a unui coleg decât unui angajat. De aceea, o cultură corporativă cu valori schimbate este atât de importantă. În mod normal, presiunea este aplicată în companii, iar stereotipurile sunt întotdeauna mai puternice, ca în scrisoarea de aplicare. Dar dacă nu există o imagine de performanță uniformă - orientată spre bărbat, puterea imaginilor poate fi subminată. Apoi, angajații sunt mai apreciați pentru abilitățile lor - și pot, de asemenea, să se identifice mai bine cu compania.
