Încetarea perioadei de probă: Tot ce trebuie să știți!
Terminarea în perioada de probă: 3 fapte importante!
- Perioada de preaviz în perioada de probă este două săptămâni.
- protecția împotriva concedierii acționați mai întâi după șase luni, indiferent de durata perioadei de probă.
- o rezilierea fără notificare se poate face și în timpul perioadei de probă (dacă există motive).
Încetarea perioadei de probă: Ce termen se aplică?
De obicei asta este periodic în ocuparea forței de muncă patru săptămâni, fiecare în a cincisprezecea sau ultima zi a lunii. Spuneți: Terminarea intră întotdeauna în vigoare la mijlocul sau sfârșitul lunii.
Ce anume probă preocupări, reglementează Secțiunea 622 (3) BGB faptele: "În timpul unei perioade de probă convenite, pentru o perioadă de maximum șase luni, raportul de muncă poate fi reziliat cu o perioadă de preaviz de două săptămâni".
În principiu, însă, legea muncii permite și una mai scurtă sau mai lungă perioada de preaviz, dar numai dacă acest lucru este menționat explicit în contractul de muncă. În timp ce o perioadă mai lungă de notificare este mai puțin frecventă, o perioadă mai scurtă poate fi cauzată în principal de una convenție colectivă intră în vigoare.
Rezilierea în timpul perioadei de probă: Există protecție împotriva concedierii?
Nu! Primul șase luni a unui raport de muncă sunt considerate ca fiind așa-numitul timp de așteptare. Acest lucru se aplică indiferent de perioada de probă și nu garantează nicio protecție împotriva concedierii. Chiar dacă în acest timp nu există un cadru consolidat de securitate socială din partea angajatorului, el nu poate totuși să acționeze în mod arbitrar. în special femeile însărcinate se bucură de drepturi speciale chiar în primele șase luni și nu pot fi reziliate din cauza sarcinii.
Încetarea perioadei de probă: poate fi încheiată fără preaviz?
Atât angajații, cât și angajatorii pot lucra în perioada de probă terminarea extraordinară pronunță, cu condiția motive temeinice pentru asta. În caz de reziliere fără notificare prealabilă, raportul de muncă este reziliat imediat în conformitate cu § 626 BGB.
Motive extraordinare pentru angajat:
- Fără salariu în ciuda memoriei
- hărțuială
- Intimidare / violență
- Timp suplimentar disproporționat
- Siguranța ocupațională nu este dată
Motive extraordinare pentru angajator:
- Înainte de terminare fără notificare, trebuie să se facă cel puțin una sau două avertismente
- Motivele constau în abaterea obligației de angajare (furt, revolte etc.)
- Trebuie să existe dovezi concrete privind încălcarea
- Riscul angajaților blocând timpul la biroul de muncă în caz de reziliere fără notificare
Încetarea perioadei de probă: Motive posibile
În timpul perioadei de probă, angajatorul nu are nevoie de un motiv semnificativ pentru reziliere. Dacă el crede că nu vrea să continue să lucreze cu tine, el te poate ajuta fără a da motive termina. Cu toate acestea, rezilierea se bazează de obicei pe una din aceste cauze.
- persoane Due: Terminarea personală se va aplica dacă angajatul este nepotrivit pentru locul de muncă datorită abilităților personale. De exemplu, pot să lipsească abilități importante sau să existe bariere psihologice în calea urmăririi postului.
- Comportamentul Due: Dacă angajatul comite o încălcare a obligațiilor la locul de muncă, poate apărea o concediere comportamentală. Aceasta poate fi, de exemplu, dependența de tablete sau furtul.
- punct de vedere operațional: O reziliere legată de angajare se referă la gravide sau persoane cu handicap grav în timpul perioadei de probă. Toți ceilalți angajați nu beneficiază de protecție împotriva concedierii, așa cum se explică mai sus. Motivele de concediere pot fi un faliment al angajatorului sau eliminarea generală a locului de muncă.
Încetarea perioadei de probă: Terminarea în calitate de angajat
Chiar și în calitate de angajat, încetarea unei perioade de probă poate fi adecvată, de exemplu, în cazul în care angajatorul își are dreptul Obligațiile din contractul de muncă și nu respectă în mod suficient legislația muncii.
- Conținutul activității este complet diferit de cel convenit
- Nu există sarcini de formare / sarcini prea mari
- Oferta lucrativă lucrativă
- Activitatea nu se potrivește intereselor
Sunteți nemulțumiți la locul de muncă? Cum să renunțați în mod corespunzător, veți învăța aici. Vă vom arăta unde puteți găsi cele mai bine plătite posturi și cât de mare este salariul mediu în Germania.
Videotipp: uniforme de sarcină în Bundeswehr
