Diferența dintre diferența de gen: în final, avem nevoie de legi puternice!
Ar trebui să strângem și să extindem actul de transparență a plății, afirmă editorul ChroniquesDuVasteMonde, Kristina Maroldt. Ideea din spatele ei este bună: pentru puțin mai mult de un an, femeile și bărbații au dreptul să știe de la angajatori cât de mult câștigă colegii lor. Și este foarte bine. Deoarece formula de bază este corectă: dacă vrem ca întreprinderile să-și închidă decalajele de remunerare între femei și bărbați, trebuie să le forțăm să facă acest lucru - prin transparență.
Legea privind transparența remunerării folosește persoanele greșite
Dar Legea privind transparența plăților (ETG), care a intrat în vigoare în 2017, economisește persoanele greșite - angajații înșiși, și pune multe obstacole în calea lor: numai companiile cu mai mult de 200 de angajați pot cere informații. Trebuie să existe șase colegi cu locuri de muncă comparabile. Trebuie să te întorci la consiliul de întreprinderi, uneori chiar și la conducere. Și dacă există într-adevăr un decalaj în salar, ar trebui să-l dați în judecată pe angajator pentru a schimba ceva: nu există obligația de a închide diferența.
Sincer, cine va face asta? Un studiu al Fundației Hans Böckler a arătat: aproape nimeni. În mai puțin de una din zece operațiuni, angajații au solicitat informații.
Alte țări sunt mai calificate. Companiile din Marea Britanie și Danemarca se confruntă cu sancțiuni dacă nu dezvăluie o dată pe an diferența dintre salariul mediu al tuturor angajaților față de guvern (Marea Britanie) sau forța de muncă (Danemarca), conform legii.
Deja clar, diferența salarială dintre femei și bărbați în locuri de muncă comparabile, pe care ETG-ul dorește să le identifice, nu poate fi citită din astfel de cifre. Dar ei descoperă egalitatea de șanse în companii - de exemplu, cât de ușor este pentru femei să obțină poziții bine plătite. Acest lucru este la fel de important pentru eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați ca diferență salarială individuală.
Alte țări arată cum este făcut - ar trebui să luăm șansa!
Calea Islanderilor este de asemenea interesantă: de un an, toate companiile cu mai mult de 25 de angajați au trebuit să treacă printr-un proces special de examinare externă, care determină dacă femeile și bărbații câștigă același salariu în aceeași poziție. Dacă da, există un certificat și un loc pe o listă publică. Cei care nu pot fi testați plătesc o amendă. Chiar înainte ca femeile să se adreseze unei companii, ei pot afla dacă sunt plătiți corect acolo.
ETG este în curs de evaluare, raportul urmează să apară în vară, iar rezultatul este probabil să fie sobru. Cred că ar trebui să folosim asta ca o oportunitate. Să facem această lege mai clară, mai rafinată, mai puternică. Britanicii, danezii și islandezii vor fi fericiți să furnizeze condimentele potrivite.
Schimb în comunitatea ChroniquesDuVasteMonde: Și cum vă simțiți?
Vedem schimbul și transparența ca pe un pas important spre schimbare. Care sunt experiențele dvs. cu diferența de remunerare între femei și bărbați? Ai ceea ce merită? De asemenea, comparativ cu colegii de sex masculin? Sau este salariul la fel, dar cu indemnizații sau bonusuri, bărbații sunt considerați mai mult? Ce experiențe aveți cu superiorii voștri, discuții salariale și misogieni de zi cu zi la locul de muncă? Au un chat în comunitatea ChroniquesDuVasteMonde - așteptăm cu nerăbdare discuții interesante!
