carieră
Mai 5, 2024

21 la sută mai puțin salariu! Unde este strigătul?

Ultimul moment al diferenței de salarizare de gen pe care l-am experimentat acum un an. După opt ani în calitate de jurnalist independent, am avut încă o dată un loc de muncă permanent. Prima salarizare a venit, iar soțul meu, de asemenea, un editor, și m-am aplecat asupra venitului nostru net pentru a calcula cât de mult ar plăti toată lumea în bugetul familiei noastre.

La prima noastră întâlnire, cu doisprezece ani în urmă, am câștigat aproximativ aceeași sumă. Știam că ar fi diferit acum - am avut o slujbă de 83%, a lucrat cu normă întreagă. Când am văzut decalajul alb și negru, am sufocat berea după ce am lucrat: o treime mai puțin, în ciuda aceluiași cod fiscal. La naiba, atât de mult - cum ar putea fi asta? Am eșuat la discuțiile salariale? A fost dovada că dragostea mea de a experimenta în slujba a fost de obicei mai mare decât dorința mea de securitate? Sau a fost și diferența care are legătură cu faptul că eram o femeie mai precisă: o mamă care nu mai era la fel de productivă și flexibilă din cauza copiilor?

Poate a fost o combinație de tot - și alte câteva motive? În acea noapte am stat treaz pentru o lungă perioadă de timp: Cât de departe s-ar răspândi foarfecele? În cercul meu de prieteni (majoritatea dintre ei sunt între 35 și 55 de ani, mulți au copii) există exact două cupluri în care câștigă mai mult decât face. Pentru ceilalți - iar femeile nu au înșelat orele de lucru în doze homeopatice - diferența salarială variază între zece și 40%. Statisticienii ar trebui să fie mulțumiți de acest lucru: în medie, acest lucru corespunde aproximativ celor 21% care separă salariile medii brute orare ale femeilor și bărbaților. Pe de altă parte, mă face să mă supăr.

Sursa: Oficiul Federal de Statistică 2018 (2017 cifre)

Marele strigăt din Germania a dispărut - deși faptele invită să protesteze

Câteva sute până la o mie de euro mai puțin pe lună depind de un întreg lanț de pierderi: Aproape 50% mai puțin venit decât bărbații adună femeile pe parcursul întregii vieți profesionale, a calculat directorul de cercetare al Institutului de Economie Internațională din Hamburg, Christina Boll. În funcție de industrie, se adaugă până la jumătate de milion. Mai târziu, există o pensie mai mică, Gender Pension Gap este de 53% în Germania.

Sursa: raportul săptămânal DIW 43/2017 (cifre din 2012)

Nu e de mirare că aproape fiecare a cincea femeie de peste 65 de ani este considerată a fi în pericol de sărăcie. Aproape cu fiecare dintre aceste numere, suntem cu mult peste media UE. Și de ani de zile. Deja ar fi trebuit să ne ducă la sute de mii pe stradă, în fața birourilor executive, a curților și a parlamentelor, astfel încât diferența salarială să se diminueze ca un balon descendent. Dar marele strigăt? A rămas în Germania până acum.

Sursa: Oficiul Federal de Statistică 2018

Sursa: Eurostat 2018 (cifre din 2016)

Femeile nu ar trebui să se stabilească pentru salarii mai mici

De ce? Desigur, cauzele diferenței de remunerare între femei și bărbați sunt complexe. Un salariu mediu plin de vinovăție a femeilor este rareori seful răului macho. Dar un amestec de secole de dezavantaje crescânde, modele de roluri fixe - și, uneori, comportamentul nostru însuși. Dezlănțuirea și abordarea a tot ceea ce este consumator de timp, epuizant și neplăcut, durează timp, forță și nervi.

Dar, de asemenea, mi se pare că mulți s-au înțeles cu salariile scăzute, ca și cu răzuirea unui aparat de espresso calcificat.

În urma motto-ului: Destul. Cercetătorii numesc aceasta "forța normativă a condițiilor existente".

Un studiu realizat de Universitatea din Konstanz arată că diferența de remunerare între femei și bărbați duce la judecarea femeilor și a bărbaților cât de corect evaluează anumite salarii, ambele consideră că este perfect bine ca o femeie să câștige un salariu egal cu 8% omul se află. Deci, în loc de 100 de euro, există doar 92 - simplu, pentru că bărbatul care lucrează are sânii în loc de penis. "Nu suntem de o natură mai mică", a scris sufragistul Anita Augspurg în 1912 în "Apelul de trezire la votul femeilor". Ei bine, trebuie să spui un secol mai târziu: Dacă e vorba de salariu, aparent încă.

Trebuie să miște ceva!

Sincer, asta nu poate continua așa. Ceva trebuie în cele din urmă să se miște în această chestiune - în minte, companii, parlamente. Deoarece șansele pentru aceasta sunt de fapt aproape niciodată: Economia este în plină expansiune, companiile caută profesioniști, diversitatea este cuvântul de trend al oră. Toate acestea oferă muncitorilor o putere extraordinară de a solicita mai multe salarii, locuri de muncă mai bune și un program de lucru mai flexibil de la companii.

Există țări cum ar fi Danemarca sau Marea Britanie, care deja exercită presiuni asupra companiilor pentru a-și umple golul.Există minți pline de resurse cum ar fi Julia Borggräfe, fostul șef al departamentului de resurse umane la Messe Berlin sau Henrike von Platen de la Laboratorul de plăți echitabile din domeniul plăților, care elaborează concepte privind modul de evaluare a muncii femeilor și bărbaților într-un mod mai echilibrat și mai restrâns.

Dar, mai presus de toate, există tot mai multe femei care sunt atât de indignate de diferența de remunerare între femei și bărbați, încât nu le mai acceptă, nici nu se învinovățesc, ci se apără cu voce tare și cu încredere în sine. La Hollywood, câștigătorii Oscarului, cum ar fi Jennifer Lawrence și Patricia Arquette, au respins frustrarea lor pe scena deschisă sau în scrisori deschise. În Germania, actrițe precum Maren Kroymann sau Katrin Sass au vorbit despre propria lor experiență privind diferențele de remunerare. Jurnalistul ZDF Birte Meier și dulgherul-șef Edeltraud Walla au luptat pentru dreptul lor la plata echitabilă prin diferite autorități judiciare. În grevele femeilor din Islanda sau Spania - și în acest an pentru Ziua Internațională a Femeii, pentru prima dată în Germania - milioane își demisionează locul de muncă în semn de protest.

Ce trebuie să se întâmple pentru a face femeile mai echitabile?

Prezentăm cinci strategii pentru ca femeile să fie plătite în mod echitabil (legi puternice, mai mulți bani pentru profesii sociale, mai multe femei în profesiile STEM, împușcături tabuice cu jumătate de normă, mai multe discuții).

Dar există încă un al șaselea. Desigur, costă foarte mult nervi, dar este, de asemenea, deosebit de important: ar trebui adesea să contrazicem pe cei care vor să ne convingă că diferența salarială este, în principal, vina femeilor. Pentru că au lucrat prea des cu jumătate de normă, ocupațiile prost plătite au ales negocierea prea ușoară. Și restul, așa-numitul decalaj ajustat de aproximativ șase la sută, care se bazează de fapt pe o discriminare directă, este acum un Kinderpups.

Sursa: Boll / Lagemann 2018: Diferența de remunerare între femei și bărbați în țările UE pe baza SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

Dacă vă întâlniți pe cineva de acest gen, vă rugăm să-l invitați la o cafea. Și mai întâi calculează cât de mult șase la sută pentru un venit mediu anual mediu german de 34 285 euro înseamnă: 2057 de euro. Este cu adevărat banal?

Apoi, dedicați teoriei datoriilor: dacă femeile doresc mai mulți bani, de ce nu mai lucrează, să devină un manager de vârf al unui grup IT și să negocieze la următoarea ocazie atât de mult încât bonusurile să fie doar bubble? Femeile lucrează deja foarte mult, cu o medie de 45,5 ore pe săptămână chiar și o oră mai mult decât bărbații.

Sursa: Al doilea raport privind egalitatea de gen a guvernului federal 2017 (Cifrele din 2015)

Problema este că ei primesc doar o treime, bărbații mai mult de jumătate. Soluția ar fi: o muncă mai neplătită în mâinile bărbătești, mai plătită în mâinile femeilor. Dar implementarea eșuează, după cum se știe deseori.

Un scandal: mamele câștigă în mod semnificativ mai puțin decât femeile înainte de nașterea copiilor lor

Numai recent, o echipă de cercetare internațională a calculat că mamele din Germania câștigă doar 61% din ceea ce au obținut în anul premergător nașterii la zece ani de la nașterea primului lor copil - în principal pentru că au avut de atunci numai jumătate de zi sau nu mai lucrează. Exact: Este un scandal.

Dar asta nu este doar vina mamelor, care se presupune că preferă să se realizeze între găleți de scutece și mopi decât la locul de muncă. Dar, la fel de des, tații care se tem sau doar nu doresc să-și reducă orele de lucru în favoarea copiilor, superiorii care mențin bărbații în concediu parțial sau părinte și - surprinzător - salariile adesea mult mai mici ale femeilor care (în special în combinație cu un sistem de impozitare care a scăzut din timp, cuvântul cheie: împărțirea soțului), o diviziune de 50% 50 a muncii la domiciliu și ocuparea forței de muncă face deseori nebunie economică.

Nivelul salarial al unei industrii dominate de bărbați scade când mai multe femei lucrează acolo

Omologul tău intervine, cu un inginer cu venituri bune în casă, situația ar arăta diferită? Corect. Dar, probabil, nu ar fi de ajutor dacă brusc toate femeile din profesiile STEM s-au schimbat, la urma urmei, există și un deficit de lucrători calificați în casele de vârstă și centre de zi.

În afară de aceasta, studiile arată că creșterea numărului de femei dintr-o industrie dominată odată de bărbați nu duce în mod automat la femeile care fac brusc profituri uriașe. Dar că nivelul mediu al salariilor din industrie cade adesea - pentru că femeile sunt mai puțin acolo în comparație cu colegii lor de sex masculin.

În plus, în multe "industrii ale bărbaților", creșterea numărului de posturi cu adevărat bine plătite pentru femei este deosebit de dificilă. Inginerul suferă, de asemenea, sub diferența de remunerare între femei și bărbați - admis la un nivel mai înalt decât pedagogul social.

Crazy! Femeile care cer mai mulți bani contrazic noțiunea de feminitate

Atunci femeile ar trebui să negocieze mai mult, sună interlocutorul tău. De asemenea, corect. Singura întrebare este: ar ajuta? Economistul comportamental Iris Bohnet a făcut argumente convingătoare, pe baza numeroaselor studii, de ce femeile au mult mai multe dificultăți în ceea ce privește notarea salariilor decât bărbații. Faptul că cer ceva contrazice ideea generală a feminității.Astray? Dreapta.

Dar, în loc să fie încântat de asta, Bohnet recomandă să joci cărți deschise cu următorul salariu de poker: să subliniezi problema stereotipurilor partenerilor de negociere și apoi să intri în ring într-un mod prietenos dar hotărât. Din punct de vedere economic comportamental, încercând să se adapteze ca o femeie la locul de muncă la regulile oamenilor, și anume o alergare în roata de hamster. Convingerea lui Bohnet progresează într-adevăr cu drepturi egale atunci când se schimbă regulile. De exemplu, în loc să predea obiecte și bani, companiile ar trebui să dezvăluie de ce au câștigat ce și câte și pe ce post. Abia atunci va deveni vizibilă discriminarea. Și s-ar putea lupta.

Diferența de remunerare între femei și bărbați nu trebuie să rămână un subiect tabu!

Indiferent dacă convingeți cu aceste argumente invitația dvs. de cafea? Sincer, nu știu. Dar voi doi ați făcut cel puțin ceva care încă nu îndrăznește pe nimeni: ați vorbit. Despre femei și bărbați și bani - în opinia sociologului Jutta Allmendinger, un subiect tabu al timpurilor noastre. Dacă vrem să umplem diferența de remunerare între femei și bărbați, nu mai rămân nimic: trebuie să rupem acest tabu. Deoarece depinde atât de mult de ea. De aceea: Discutați! Intrebare! Hassles! În slujbă și acasă. Cu partenerul, colegii, supraveghetorul. Și imediat începeți cu: Când a fost ultimul moment al diferenței de remunerare între femei și bărbați?

Schimb în comunitatea ChroniquesDuVasteMonde: Și cum vă simțiți?

Vedem schimbul și transparența ca pe un pas important spre schimbare. Care sunt experiențele dvs. cu diferența de remunerare între femei și bărbați? Ai ceea ce merită? De asemenea, comparativ cu colegii de sex masculin? Sau este salariul la fel, dar cu indemnizații sau bonusuri, bărbații sunt considerați mai mult? Ce experiențe aveți cu superiorii voștri, discuții salariale și misogieni de zi cu zi la locul de muncă? Au un chat în comunitatea ChroniquesDuVasteMonde - așteptăm cu nerăbdare discuții interesante!