Diferența de remunerare pentru femei: avem nevoie de mai mulți bani pentru locuri de muncă sociale!
3 întrebări către ministrul federal al familiei, Franziska Giffey (SPD), care a anunțat acum un an să se ocupe de ea:
ChroniquesDuVasteMonde: În primul discurs din Bundestag din martie 2018, ați solicitat o modernizare a profesiilor sociale. Ce ai făcut de atunci?
Franziska Giffey: În ministerul meu, există o ameliorare concretă pentru profesorii de educatoare și geriatrie. Deoarece am făcut primii pași importanți. Din 2020, de exemplu, taxele de școlarizare vor fi abolite în educația medicală și va fi introdusă o alocație de formare. În formarea educatorilor lucrăm la aceasta.
Când se face mai bine salariul în slujbă?
În primul rând, sunt landurile și municipalitățile, angajatorii și sindicatele. Ei negociază salariile și toți sunt responsabili pentru îmbunătățirea salariilor. Suntem în convorbiri bune cu toți actorii implicați și ne facem rolul de a finanța sprijinul pentru copiii de vârstă fragedă. Prin Actul Bun KiTa, vom acorda țărilor până în 2022 un total de 5,5 miliarde de euro. Acești bani pot fi, de asemenea, utilizați, de exemplu, pentru a îmbunătăți cheia personalului din centrele de zi.
Care sunt avantajele acestor măsuri pentru reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați?
80% din cei 5,7 milioane de angajați din profesiile sociale sunt femei. Prin urmare, plata mai bună ajută femeile în special. În plus, educatorii, educatorii și îngrijitorii sunt foarte calificați și, în același timp, constatăm că salariul scăzut nu corespunde cu valoarea socială ridicată și calificarea înaltă. Trebuie să rezolvăm acest dezechilibru: avem nevoie de salarii mai bune și de mai multe căi de carieră. Dar, de asemenea, dorim să inspirăm mai mulți oameni pentru aceste cariere în viitor. Numai atunci vom putea să atragem și să păstrăm destui oameni pentru aceste activități valoroase - o mare provocare în perioadele de penurie de abilități.
