Diferența de remunerare a genului: carierele cu fracțiune de normă trebuie să fie posibile!
3 întrebări către Cawa Younosi, Manager HR al SAP Germania, unde aproape jumătate dintre directorii cu normă redusă sunt bărbați:
ChroniquesDuVasteMonde: În compania dvs., munca cu fracțiune de normă nu pare a fi doar un subiect al femeii sau un criminal de carieră. De ce?
Cawa Younosi: Ceea ce angajații noștri doresc cel mai mult în slujba zilnică este flexibilitatea. Deci, acum doi ani, am decis să permitem în mod agresiv această flexibilitate - la toate nivelurile ierarhiei. Ca un prim pas, am oferit fiecare poziție de lider doar ca un loc de muncă de 75%, cu opțiunea cu normă întreagă.
Cum a afectat aceasta forța de muncă?
Foarte bine. Mai ales cu bărbații. Cota lor din partea directorilor noștri part-time a crescut brusc la 42%. De asemenea, numărul directorilor cu normă parțială a crescut ușor. Asta ne-a încurajat să mergem mai departe. Începând cu vara, funcțiile de conducere sunt oferite doar ca poziții de conducere. Chiar și cu 40 sau 60%, este posibil acum un loc de muncă de conducere, și anume în tandem. Partenerul potrivit poate fi găsit prin intermediul unui instrument de potrivire internă. Între timp, oferim acest lucru pentru toate locurile de muncă. Cu alte cuvinte, definim conștient cu jumătate de normă o nouă regulă. Pentru că noi credem că ne temem atât de mult ca angajații să trăiască flexibilitatea pe care o doresc cu adevărat.
Mai mulți bărbați care lucrează cu fracțiune de normă ar putea contribui la scăderea diferenței de remunerare între femei și bărbați în general Ce face SAP pentru plata echitabilă a angajaților săi?
Ne-am analizat salariile pe plan intern de ani de zile în ceea ce privește discriminarea bazată pe caracteristici precum sexul sau vârsta. În acest an, am angajat și o firmă de consultanță externă. În 266 de cazuri, salariile au fost ajustate ușor după aceea. Acesta este un rezultat minunat, având în vedere cei 25.000 de angajați - dar am ținut un subiect de lungă durată. Firmele care nu au stabilit un sistem transparent de gestionare a salariilor au un timp mai dificil de identificare a disparităților. Construirea unui astfel de sistem este costisitoare. Dar este extrem de motivant pentru angajați să observe: pot verifica mereu unde mă aflu în intervalul salarial al poziției mele și, dacă este cazul, adresez superiorilor mei. Asta face pentru necazuri.
Schimb în comunitatea ChroniquesDuVasteMonde: Și cum vă simțiți?
Vedem schimbul și transparența ca pe un pas important spre schimbare. Care sunt experiențele dvs. cu diferența de remunerare între femei și bărbați? Ai ceea ce merită? De asemenea, comparativ cu colegii de sex masculin? Sau este salariul la fel, dar cu indemnizații sau bonusuri, bărbații sunt considerați mai mult? Ce experiențe aveți cu superiorii voștri, discuții salariale și misogieni de zi cu zi la locul de muncă? Au un chat în comunitatea ChroniquesDuVasteMonde - așteptăm cu nerăbdare discuții interesante!
