Descărcări: Asta vă poate costa treaba!
Ce trebuie să știți despre concedieri
O relație de muncă poate pune capăt atât angajatorului, cât și angajatului. Dar angajatorul este limitat. În principiu, se face o distincție între concedieri de operare și comportament. Există motive pentru încetarea comportamentului dacă ați comis abateri grave. Modul în care vă evaluați propriul comportament este neimportant. Dar nu-ți face griji. În majoritatea cazurilor, supraveghetorul dvs. trebuie să vă avertizeze și să vă dea patru săptămâni pentru a vă corecta abaterile. Numai atunci i se va permite să vă termine în mod regulat.
Excepția de la această regulă este terminarea fără preaviz. Ea este un sac imediat. Cu toate acestea, angajatorii le pot pronunța numai în cazuri excepționale, dacă nu va mai fi justificabil să vă petreceți încă o zi din cauza conduitei dvs. necorespunzătoare.
Stai departe: furtul la locul de muncă
Pentru ca nici macar sa nu ajunga pana acum, cea mai inalta regula este: Nu pierde încrederea șefului tău. Pentru că de îndată ce a dispărut, ai cărți foarte rele. Acest lucru arată exemplul casierului de supermarket din Berlin "Emmely", care a deturnat un gaj în valoare de 1,30 euro și apoi încheierea demiterii. Și pe bună dreptate, așa cum au găsit judecătorii în instanțele inferioare. Curtea Federală a Muncii a avut dreptate, deoarece sa plâns de încetare. Dar un motiv de avertizare este o astfel de acțiune oricum.
Delapidarea și furtul la locul de muncă nu au legătură cu valoarea pe care angajatul o are asupra companiei. E vorba de pierderea încrederii. Chiar dacă instanțele de muncă nu mai iau astfel de decizii triviale în astfel de chestiuni banale, ar trebui mai bine să lăsați în birou pixuri și hârtie de imprimantă, agrafe și folii, pentru a nu da angajatorului vreun motiv pentru concediere.
Program de lucru: Chiar și pauza de țigară
Oricine vine întotdeauna cu întârziere la lucru, acoperă pauza de prânz și nu șterge o pauză de țigară, trebuie să ia în calcul un avertisment sau o avertizare. Pentru ca o companie să aibă dreptul la întreaga durată a plății pentru un angajat. Și poate specifica și orele de lucru la care toți angajații trebuie să fie prezenți. Deci, dacă doriți să mergeți la birou devreme dimineața pentru a merge mai devreme seara, ar trebui să vă uitați în contractul său de muncă și acordurile companiei și să negocieze cu șeful său în caz de îndoială. Când trebuie făcut un lucru important, un șef poate ordona ore suplimentare. Cu toate acestea, ele vor trebui să fie echilibrate în următoarele șase luni. Același lucru este valabil și pentru sărbătorile. Supraveghetorii trebuie să le ofere angajaților posibilitatea de a-și lua concediul. Dacă un angajat ia concediu neautorizat, acesta este un motiv pentru rezilierea fără notificare.
Boala: recupera!
O gripă nu este un motiv pentru reziliere. Doar dacă șeful tău nu te face cum să-ți faci cumpărăturile săptămânale sănătos. Cei bolnavi nu trebuie să meargă la lucru, dar nu li se permite să facă nimic care le împiedică recuperarea. În cazul unei gripale, aceasta înseamnă că nu ar trebui să lăsați cei patru pereți, dacă este posibil. Dar, de asemenea, înseamnă că nu trebuie să stați în pat cu o mână ruptă, de exemplu, dar puteți petrece dimineața cu un prieten în cafenea. Cu toate acestea, nu vă lăsați văzute purtând saci de cumpărături grele. Asta ți-ar putea costa slujba. Dacă vă simțiți așa de rău dimineața că nu puteți să-l aduceți imediat medicului, amintiți-vă că trebuie să prezentați medicului dumneavoastră un certificat nu mai târziu de trei zile mai târziu. Și aceasta se aplică indiferent de duminică și de sărbătorile legale. Deci, dacă vă îmbolnăviți vineri, trimiteți certificatul cel târziu până luni.
La locul de muncă: Reguli simple ale jocului
Cei mai mulți supraveghetori știu cât de important este un mediu de lucru bun și, uneori, întoarce ochii când își prinde angajații pe hol. Dar dacă aveți o gură prea liberă, aceasta poate fi fatală. Pentru a blasfemă șeful sau a vorbi rău despre afacere este tabu. În cazuri deosebit de flagrante, acest lucru poate duce la concediere din cauza utilizării abuzive a încrederii și a comportamentului dăunător. Deci, dacă sunteți supărat cu supraveghetorul dvs., fie căutați conversația direct cu el, fie discutați cu cineva care nu vă împiedică grijile. Rămâi din bârfa generală de birou, dar rămâneți la curent. Și fii corect față de colegi. Cine blasfemă sau hărțuiește pe alții, poate zbura. De asemenea interzise la locul de muncă: alcool. Un balon în sertar, o sticlă de șampanie printre colegi sau un steag de dimineață poate fi suficient pentru o aruncare.Multe companii fac excepție în anumite ocazii, cum ar fi petreceri de companie, zile de naștere etc. Dar, de asemenea, aici este: În caz de îndoială, jucați în siguranță și așteptați până când beți după muncă.
Privat la telefon și pe Internet: Ar trebui să acordați atenție acestui lucru
În timp ce lucrați, treceți doar lista de cumpărături cu omul, clarificați cu cel mai bun prieten întâlnirea pentru această seară și actualizați profilul pe Facebook - toate interzise. Computerele și telefoanele sunt dispozitive pe care o companie le oferă angajaților săi de lucru. Cine le folosește în alte scopuri, se poate termina. Cel puțin teoretic. Practic, majoritatea companiilor au făcut reguli și acorduri care guvernează utilizarea privată a Internetului și a telefonului. Unele permit navigarea privată și telefonarea numai în timpul perioadei de pauză, altele cer angajaților să formeze un număr în privat. Aceste reguli trebuie să fie înregistrate în scris, în contractul de muncă, în acordurile societății sau în panourile de informare. Ar trebui să fiți deosebit de atenți când navigați pe internet. La urma urmei, companiile mari monitorizează de multe ori ce pagini au fost accesate de la ce computer. Aceste date ar putea dezvălui mai mult șefului tău decât trebuie să știe. Fie că sunteți în căutarea unui avocat de divorț sau că sunteți interesat de un alt loc de muncă, afacerea dvs. privată ar trebui să rămână. Atenție: Dacă nu există nicio reglementare în compania dvs. care să permită în mod explicit navigarea privată, este interzisă automat.
Cu detectivul și aparatul de fotografiat: Până acum seful poate merge
Pentru mulți casieri, de mult timp este normal ca aceștia să fie observați la lucru de camerele de luat vederi. În special în locurile de muncă care implică bani, șefii sunt autorizați să-și monitorizeze angajații. Dar chiar și altfel, un superior suspect ar putea să-l sune pe angajații săi. De exemplu, mulți anchetatori privați fac publicitate destul de sinceră și neabătută de supravegherea lucrătorilor insuficienți. Oricine a fost prins aici la Blaumachen nu numai că trebuie să se aștepte la o încheiere fără notificare, ci și să stea drept pentru costul supravegherii. Chiar dacă șeful suspectează un angajat să perceapă o taxă prea mare, să muncească neagră sau să dea greșit orele greșite, el îl poate pune pe detectiv. Cu toate acestea, dacă șeful dvs. începe să asculte apelurile telefonice sau să deschidă scrisori personale, el merge prea departe și ar trebui să vă luptați. Uneori, însă, un supraveghetor nu are nevoie nici de dovadă pentru terminare. De exemplu, dacă șeful dvs. vă suspectează că sunteți în casa de marcat, vă poate da o notificare. Trebuie să vă vorbească despre acuzații și să vă dea posibilitatea să vă apărați. Dar nota este de asemenea valabilă, dacă după aceea se dovedește că nu există nimic în suspiciune. Într-un astfel de caz, totuși, aveți o cerere de reîncadrare în instanță, pe care o puteți da în judecată.
Nu vina dvs.: terminarea operațională
Singura consolare în cazul unei încetări operaționale este că, cel mai probabil, nu este a ta. Dacă o afacere merge rău, în cazul în care cărțile de comandă sunt goale și produsele nu pot găsi cumpărători, o companie poate să își desființeze angajații. Cu toate acestea, trebuie să dovedească faptul că situația economică săracă nu numai mai puțini bani în coffers, dar de fapt, mai puțin de lucru pentru a face. În instanță, aceasta poate însemna că societatea trebuie să prezinte bilanțurile sale pentru a justifica încetarea.
Acesta este motivul pentru care mulți angajatori folosesc o strategie diferită: își restructurează compania, compun departamente, externalizează munca furnizorilor externi sau se mută. Oricine nu mai este necesar sau nu vrea să se alăture mutării într-o locație nouă poate notifica angajatorul. Avocații vorbesc într-un astfel de caz de decizie antreprenor creativ și în stat nu vorbește cu antreprenorul.
Anulat: ce puteți face acum
Păstrați calm. Obținerea unei scrisori de reziliere este un șoc la început. Dar chiar dacă nu mai simțiți că ați făcut o greșeală pentru angajatorul dvs., nu ar trebui să acceptați terminarea atât de ușor. Nu rareori, poți schimba termenii terminării în favoarea ta. Dacă există un consiliu de întreprindere în compania dvs., contactați-l. Clarificați dacă demiterea este legală din punctul de vedere al consiliului de întreprindere și vorbiți cu un avocat. În special împotriva încetării fără preaviz trebuie să încercați să continuați. Oricine este reziliat fără preaviz nu va mai primi un salariu și poate fi dificil să găsească un nou loc de muncă. Deseori, compensația poate fi obținută în instanță sau transformarea într-o încetare normală. Dar trebuie să vă plângeți în orice caz în termen de trei săptămâni de la primirea notificării. În caz contrar, îți vei pierde locul de muncă - pentru totdeauna.
