Arm după divorț?
ChroniquesDuVasteMonde: De mulți ani, îi avertizăm pe cititorii noștri să nu se bazeze pe soțul ca furnizor. A apărut mesajul?
EVA BECKER: Pentru cele mai multe femei, realizarea a predominat că trebuie să-și asume mai multă responsabilitate. și nu numai atunci când separarea este iminentă. Orice altceva ar fi, de asemenea, naiv, deoarece scopul reformei dreptului de întreținere a fost acela de a reduce semnificativ durata și valoarea cererilor de întreținere după divorț. Cu toate acestea, jurisprudența a trebuit să se stabilească mai întâi. Primii doi sau trei ani de la intrarea sa în vigoare au condus la judecăți extreme. Femeile care s-au bazat pe bărbat ca pe un furnizor de roluri în gospodărie au suferit brusc pierderi grave de venit, nu au avut nici o întreținere. Între timp, judecățile nu mai sunt atât de dramatice, iar cei implicați pot trăi, de obicei, cu ei.
Cum a apărut schimbarea?
În 2011, legea de întreținere a fost reglată din nou, de atunci, durata căsătoriei este luată în considerare din nou mai puternică. În mod clasic, acest lucru afectează jumătatea anilor cincizeci, care fac parte din rândul copiilor după o căsnicie casnică. Dacă nu pot găsi un loc de muncă pe piața muncii, este posibil ca soțul să plătească pentru restul zece ani până la pensionare. Aceasta se va decide de la caz la caz.
Când m-am căsătorit în 2002, nu a fost clar că în viitor, femeile ar fi mai mult pe cont propriu. Legea face diferența între femeile care s-au căsătorit înainte de reforma din 2008 și cele ulterioare? deoarece știau ce să se aștepte în cazul unui divorț?
Ați avut un contract de căsătorie atunci?
Nu.
Apoi, veți fi tratați conform noii legi. Cu dvs., legiuitorul este complet șomaj. Sunteți un cetățean matur și trebuie să fii pregătit să ajustați legea. De altfel, acestea sunt cazuri problematice de astăzi, de exemplu aici, la Berlin-Zehlendorf, unde căsătoriile tradiționale de casnică sunt încă răspândite.
După un divorț, aceste femei trebuie să vadă că își găsesc repede locul de muncă?
Exact. Luați cazul unei femei la vârsta de 40 de ani care are doi copii și se separă de soțul ei după 15 ani de muncă. În anul de separare ea nu trebuie să schimbe nimic în viața ei. Până la forța legală de divorț, ea obține sprijin de separare, deoarece cerințele sunt încă foarte scăzute. Poate că trebuie să lucreze cu jumătate de normă atunci când copiii sunt mai în vârstă. După forța juridică a divorțului, se încheie cu privilegiile. Dacă femeia a învățat ceva comercial, de exemplu, va trebui să-și asume un post de secretar. Dar judecătorul poate spune și: "Ați crescut doi copii, puteți lucra aici ca dădacă în Berlin-Zehlendorf și putem face asta pentru dvs."
Poate fi ea forțată să treacă de la jumătate de normă la normă întreagă?
Absolut - dacă există o îngrijire cu normă întreagă pe site.
Sociologii avertizează parlamentarii că femeile sunt integrate pe piața muncii și pot crește în orice moment ocuparea forței de muncă cu normă întreagă. În practică, însă, acest lucru nu este atât de ușor în multe companii.
Judecătorul verifică apoi dacă funcția curentă este atât de semnificativă și importantă încât schimbarea postului într-o altă poziție cu normă întreagă este nerezonabilă. Sau poate ați putea accepta un alt loc de muncă suplimentar. Dacă, după divorț, soțul nu mai dorește ca soția să fie acolo pentru copii în după-amiaza, ceea ce întâmplător nu este un caz izolat, ea trebuie de obicei să lucreze cu normă întreagă de îndată ce copiii au îngrijire cu normă întreagă. Dacă nu face asta, întreținerea va fi tăiată.
Pe scurt, noua lege privind divorțul a adus multă muncă femeilor ...
Noua lege de întreținere a contribuit la creșterea gradului de conștientizare a femeilor cu privire la îngrijirea lor. Acest lucru nu este rău la început, ci un rezultat al egalității de drepturi, și de aceea femeile emancipate ar trebui să fie fericite și să nu se plângă. Dar trebuie să luați în considerare și dezvoltarea socială, iar mediul familial nu este încă în regulă. Bărbații trebuie să fie mai implicați în îngrijirea pentru a ușura femeile și trebuie să le permită. Condițiile și conceptele privind timpul de lucru trebuie să devină mai flexibile, iar îngrijirea copiilor mai sigură și mai bine organizată. Dar, de asemenea, atitudinea părinților, că îngrijirea străină nu trebuie să fie rău per se, trebuie să se schimbe. Toate acestea nu au nimic de-a face cu legea de întreținere. Subiectul este mult mai complex.
Și ce nu-ți place de întreținere?
Familiile care au ales împreună un concept, cum ar fi căsătoria casnică, trebuie să-și schimbe drastic situația vieții prin divorț. În special copiii suferă de acest lucru, deoarece incertitudinea afectează profund familiile.Și eu nu am un echilibru. Nu se poate pune responsabilitatea mai fermă asupra femeilor, fără a se lua responsabilitatea bărbaților. Trebuie să aveți grijă și de copii. Condiții perfecte ar fi cele din Franța, unde regulamentul privind programul de lucru permite fiecărui angajat să lucreze cu normă întreagă dacă este necesar și să profite de îngrijirea copiilor necesari.
Aici este totuși acceptarea socială a îngrijirii de zi cu zi. Este prost dacă copilul tău este singurul în tezaur până la ora 18 ...
Așa e, nu putem rezolva problema numai prin dreptul la copii și întreținere. Statul trebuie să decidă ce dorește. Dacă dorește mame care lucrează cu normă întreagă din cauza schimbărilor demografice, trebuie să se asigure că îngrijirea de după-amiază este garantată peste tot și că regula este. Asta nu vrea să se ocupe de Germania, de asemenea, pentru că avem o poveste diferită de cea a Franței. Considerăm sprijinul statului cu scepticism.
Deci, este concluzia: De fapt, ca mamă, nu mai puteți sta acasă mult mai mult astăzi?
Da, dar atunci ar trebui să semnezi cu siguranță un contract de căsătorie. Trebuie să fie acolo, cum un cuplu prezintă organizarea vieții sale când copiii sunt acolo. De exemplu: "Suntem de acord că mamei trebuie să li se îngrijească copiii: până la sfârșitul școlii primare toată ziua, apoi după orele 15.00. Nu vrem ca femeia să se angajeze după ora 15" Noi, avocații familiei, suntem mulțumiți de acorduri concrete, deoarece mai puține conflicte sunt mai târziu.
Care sunt avocații de familie care se cer despre astăzi - spre deosebire de trecut?
"Este vorba mai mult despre ficțiuni, despre căile de carieră ipotetice. Și dacă femeia nu ar fi încetat să mai lucreze? Ce pierderi financiare și de carieră are prin căsătorie? Dacă poate dovedi acest lucru, de obicei are o cerere de întreținere de astăzi.
Cum se poate dovedi aceasta?
E greu. Am avut odată un client care a renunțat cu zece ani înainte de despărțire, dar totuși a avut contact cu o colegă, cu care a început odată în profesie. Folosind exemplul ei ca exemplu, am putut să arătăm în instanță care ar fi fost calea ei de carieră dacă nu ar fi încetat să lucreze din cauza copiilor. Numai: Nu este niciodată atât de ușor și clar. De exemplu, cum rămâne cu funcționarul bancar care a lucrat la casa de marcat, a avut doi copii și nu a lucrat timp de 15 ani?
Da, ce?
În aceste cazuri, instanța declară că nu există dovezi că femeia a progresat profesional și se bazează pe un salariu inițial. Dar de ce nu ar trebui să o poată lucra ca șef de departament? Asta mă face furioasă, dar nu putem dovedi o viață neexpirată. Iar soții sunt animați de dreptul de a spune: "Soția mea era prost pregătită și nu putea să aibă altceva". După motto: Odată stupid, întotdeauna stupid.
Deci se murdărește?
Exact. Noua lege solicită atac intelectual. În plus, disputa privind îngrijirea copiilor sa agravat din nou, deoarece tații doresc să aibă mai multă educație astăzi. Modelul vechi - mama are grijă și tatăl vede copiii la fiecare două săptămâni de vineri până duminică - a avut ziua. Astăzi, regula este că tatăl vede copilul la fiecare două săptămâni de vineri până luni și o după-amiază pe săptămână și jumătate din sărbători. Există, de asemenea, mai multe modele de schimbare în care părinții împărtășesc aceeași îngrijire.
Pentru femeile care doresc să lucreze, este și o mare oportunitate.
Cu toate acestea, unele mame se tem de model, deoarece este posibil ca acestea să nu poată susține copiii și ei înșiși, chiar dacă au suferit pierderi de carieră. Baza legală pentru modelul de schimb este încă incompletă. Alocația pentru copii, de exemplu, nu poate fi împărțită. Reglementările germane sunt, din nefericire, astfel încât tratăm întreținerea și îngrijirea în diferite proceduri. Acest lucru face ca discuția să fie complicată, deoarece ambele sunt legate.
Încă mai crezi în căsătorie ca avocat de divorț?
Absolut! Vazind cuplurile de acelasi sex care imping spre deschiderea casatoriei este un indiciu ca ea nu a abdicat inca. Căsătoria este o expresie a responsabilității reciproce unul pentru celălalt și un element de coeziune într-o societate.
