Metoda 6-pălării: găsiți cu plăcere idei!
Metoda 6-pălării: origine
Metoda 6-pălării este una tehnologia creativității pentru a colecta idei și puncte de vedere. Edward de bono a inventat în limba engleză ca Șase pălării de gândire desemnată în 1986.
Există multe tehnici de brainstorming, iar metoda 6-pălării este una dintre ele. Spre deosebire de brainwriting sau de brainstorming clasic, există roluri clar distribuite în avans.
Edward de Bono își bazează metoda pe ipotezele pe care noi gândiți-vă în diferite moduri iar creierul nostru poate lua mai multe perspective. Prin urmare, comunicarea dintre oameni are întotdeauna loc roluri diferite unul pe celălalt, care susțin diferite logici și emoții.
6-pălărie metoda: avantaje
- O mai bună comunicare într-un grup
- Diferite discuții și deschidere / creativitate
- Discutați subiecte complexe
- Separarea opiniei și poziției personale
Metoda 6-pălării: dezavantaje
- Este necesară moderarea moderată
- Prezentarea exagerată, teatrală a pozițiilor
- Cel puțin șase participanți și, în mod ideal, un multiplu al acestora (de exemplu, 12 sau 18)
Metoda 6-pălării: expirare
La început, moderatorul introduce subiectul pentru fiecare participant și apoi descrie procesul de 6-pălărie-metoda:
În cadrul discuției fiecare participant joacă un rol, care este legat de culoarea respectivă a pălăriei. A se face așa șase pălării colorate diferite necesare. Ca alternativă, pot fi utilizate cărți sau alte elemente. Acestea sunt atribuite participanților astfel încât fiecare să poată vedea cine reprezintă poziția.
Despre ce este vorba? Fiecare dintre cele șase culori reprezintă diferite aspecte ale gândirii. Fiecare pălărie (culoare) întruchipează un rol, care este reprezentat de participantul asociat în discuție.
Important: Participanții își schimbă rolurile în timpul discuțiilorastfel încât, în mod ideal, fiecare participant ar putea reprezenta fiecare culoare o dată. Prin urmare, este Sarcina moderatorului, individul Pentru a începe rundele de discuții și termină.
Înainte de a fi discutat în grup, obțineți fiecare participant de ceva timpsă se ocupe de acest subiect în rolul său. Este logic ca participantii sa aiba ideile lor inainte de discutie să înregistreze în scris (Brainwriting), astfel încât în cele din urmă nici o idee nu se pierde.
După ce fiecare participant a inclus întotdeauna fiecare rol, ar trebui Absolvirea unei discuții deschise toate ideile și sugestiile evaluate și una finală Soluție sau rezultat fi elaborat.
6-pălărie metoda: Aceasta este ceea ce 6 pălării de gândire stau!
Pălărie albă:
- Abordați proiectul în mod analitic
- Concentrează-te pe fapte
- obiectiv
- Colectarea și redarea informațiilor (computere)
Pălărie roșie:
- emoțional
- Sentimente și opinii în perspectivă
- subiectiv
- Implicați intuiția
- Belly în loc de cap
Pălărie negru:
- Contribuiți la aspectele critice
- Explicați scepticismul și temerile
- obiectiv
Pălărie galbenă:
- optimist
- Caz ideal
- Foarte speculative pe drum
Pălărie verde:
- Exprimați creativitatea
- Idei proaspete
- Abordare constructivă
Pălărie albastră:
- Lucruri mari în vedere
- Moderarea
- Rezumați rezultatele
- De obicei vine la sfârșit să vorbească
Brainstorming-ul vă ajută să vă pregătiți mai bine pentru următoarea dvs. negociere a salariilor. Sau vă puneți întrebarea: Cum găsesc locul potrivit? Cele mai bune profesii plătite sunt prezentate aici.
Videotipp: Alte persoane convinge: 3 trucuri simple
