Care este mai bine? Lucrați mai puțin sau mai mult?

Vara 2001 - fiul meu era de trei ani, fiica mea abia in varsta de un an - i-am spus in spatiul de joaca ca fiul nostru a venit la copil de trei zile pe saptamana cu noua luni, fiica noastra cu o jumatate de an. "Atât de mic i-ai dat-o, n-aș fi avut-o!", A spus una dintre mame. Am răspuns în mod clar. Și m-am simțit extrem de modern și emancipat.

În 2007, trebuia să discut public despre rolurile de gen cu un alt jurnalist. Amândoi am lucrat liber - ea mai mult decât mine pentru că trăia în afară și trebuia să-și câștige existența pentru ea însăși și pentru fiul ei singură, în timp ce am fost destul de norocos să am un partener cu un salariu fix. În afară de aceasta, i-am împărtășit opiniile: "Gospodăria și familia nu sunt doar chestiuni legate de femei, realizarea de sine profesională și câștigarea banilor nu ar trebui să fie un privilegiu al bărbaților. Celălalt era încă nemulțumit de mine: "Ei bine, lucrați, dar numai atât de mult încât să nu fie prea stresantă, să luați cât mai bine ambele lumi!" De ce nu? ", Am întrebat eu. Am preferat, nu dezavantajat.

În septembrie 2013, a apărut continuarea studiului ChroniquesDuVasteMonde "Frauen auf der Sprung", precum și un interviu cu directorul de studiu, Jutta Allmendinger. În ea, profesorul de sociologie a deplâns situația femeilor tinere care "stau jos cu copiii lor într-o slujbă de jumătate de zi, toate foarte flexibile, dar în realitate sunt sortate". Abilitatea de a reduce orele de lucru conduce la o femeie obișnuită "de acum încadrându-se cu jumătate de normă și trebuie să-și ia rămas bun de la planurile ei de carieră, deși va putea să arate o istorie relativ apropiată a locurilor de muncă, dar în cel mai bun caz să rămână într- . La cincisprezece ani de la nașterea primului meu copil, nu mă simt ca un eșec, dar nu ca un model care se potrivește în viitor.

N-am plănuit niciodată

Pentru a fi un model de model, este evident că nu mai este suficient să ai o situație stabilă de muncă, iar un contabil-taxar să lucreze ca mama cu o slujbă cu normă întreagă: ar fi trebuit să-mi opresc soțul să nu muncească mai mult din familie, să acorde mai puțină atenție copiilor, și, de asemenea, trebuie să-mi planific cariera în mod intenționat. Dar nu am planificat aproape niciodată. De cele mai multe ori am răspuns în modul în care mi sa părut cel mai potrivit și mai pragmatic în situația de față, și anume: am ales cel mai bun compromis posibil între propria mea și nevoile familiei.

Cariera mea neprogramată a început cu faptul că am rămas însărcinată imediat după ce am urmat cursurile de editare și jurnalist: La 27 de ani am avut un copil, nu am avut nici un loc de muncă și nici o experiență profesională. Soțul meu, cu cinci ani mai în vârstă decât mine, avea deja o poziție permanentă. Mărturisesc că, în fața acestei constelații, nu am luat în considerare nici o altă soluție decât aceasta: el a continuat să lucreze, am rămas acasă.

La urma urmei, mi-a fost clar că educația mea nu va mai merita în curând dacă, așa cum era de obicei, aș avea grijă de copil timp de trei ani. În plus, mi-am dat seama că mama nu a fost de ajuns să mă umple și că mi-am dat seama că este atât de umilitor și înspăimântător încât să fiu financiar dependent de soțul meu: fiul nostru a venit la copil. Am început să lucrez liber. Acest lucru a fost lent la început, apoi mai bine, în cele din urmă în jur. În 2000, sa născut fiica noastră. La vârsta de 30 de ani, am fost mama pe cont propriu, cu jumătate de normă, a doi copii. Sunt astăzi. În ultimii 15 ani am lucrat mai mult (aproape toată ziua), uneori mai puțin (aproape deloc). Posturi solide cu normă întreagă, care mi-au fost oferite de clienții mei, am refuzat.

Din punct de vedere al carierei, aceasta a fost cu siguranță o greșeală: soțul meu are acum o poziție de conducere. Eu, care lucrez în afara oricărei ierarhii corporative, au dovedit realizări profesionale. Cu toate acestea, am renunțat la o ascensiune, în sensul "unei tot mai mari responsabilități, a unei libertăți tot mai creative, a mai multor bani", de obicei o femeie. De ce? Pentru că nu am imaginația să-mi imaginez cum ar trebui să fie posibilă o viață de familie relaxată pe jumătate dacă ambii părinți se află în corsetul unui loc de muncă cu normă întreagă.

Îmi place să fiu cu copiii mei

Deși lucrez flexibil, chiar dacă soțul meu spală haine, gătește, studiază cu copiii sau îi aduce la doctor, chiar dacă fiul și fiica noastră sunt deja foarte independenți, există întotdeauna faze în care pe care noi, părinții, abia reușim să o facem în afară de locul de muncă sarcinile previzibile și problemele neașteptate pe care le aduce viața copiilor mai mari.Acestea sunt fazele în care pizza congelată este servită în fiecare a doua noapte, când un copil bolnav înseamnă fie un dezastru organizatoric, fie o conștiință foarte vinovată pentru că trebuie să rămână acasă toată ziua singură, în care locuiesc în primul rând soțul meu comunicând între ele sub forma listelor de lucru și vedem atât de puțini dintre prietenii noștri că nu suntem siguri dacă încă mai avem. Știu părinți singuri care trăiesc în mod constant în acest fel. Nu mă puteam depăși pe mine însumi să-mi iau în mod voluntar o astfel de viață în galopul perpetuu.

În plus, chiar dacă această teză sună aproape în urmă în aceste zile - cel puțin atunci când o pronunță o femeie: îmi place să fiu cu copiii mei, mai ales că sunt mai în vârstă. Îmi dau seama că în curând nu le va interesa să vorbească cu părinții lor, să gătească sau să meargă la filme. Dar atâta timp cât cei doi simt asta, vreau să-mi iau timpul - nu numai pentru o schimbare - atât de mult timp. De altfel, soțul meu îmi invidiește această libertate, așa cum îl invidiez din când în când pentru cariera sa.

Angajatorii trebuie să realizeze că o familie costă timp

Întotdeauna am vrut să lucrez din cauza bucuriei și a independenței. Ceea ce nu vroiam: o familie în care ambii părinți își fac carieră toată ziua. Nu cred că în mod necesar trebuie să fie mama care are o carieră mai scurtă. Cred cu tărie că bărbații pot crește copiii la fel de bine - chiar de la început. Dacă soțul meu nu ar fi început să lucreze mult mai devreme decât mine, n-aș fi fost însărcinată și șomeră fără un loc de muncă dacă aceste circumstanțe nu mi-ar fi adus la jumătatea timpului, poate că totul s-ar fi dovedit cu totul altfel. Dacă "complet diferit" înseamnă în mod automat "mult mai bine", nu știu. Ceea ce știu cu siguranță: că viața mea - ca oricare alta - constă, de asemenea, în compromisuri și că îmi place foarte mult. Chiar dacă nu am obținut până acum maximum de succes profesional.

Compania și, mai ales, angajatorii trebuie să-și dea seama în cele din urmă că familia costă mult timp. Mamele și tații care își reduc orele de lucru nu fac acest lucru, de obicei, din cauza lipsei de ambiție profesională. Această muncă angajată în 20 de ore pe săptămână este la fel de posibilă ca în 40 de ani. Cu toate acestea, funcțiile interesante și exigente sunt încă acordate în conformitate cu motto-ul "complet sau deloc". Atâta timp cât este cazul, companiile nu pot conta pe femei - și din ce în ce mai mult pe bărbați - ca mine. Mai presus de toate, angajatorii trebuie să-și schimbe atitudinea. Nu noi.