Cât de mult îmi doresc cu adevărat?
1. Ocazional mă gândesc dacă se întâmplă mai multe lucruri la locul de muncă. Dar cum știu că este într-adevăr pasul următor în cariera mea?
Întrebare contrare: cât timp ați ezitat? Femeile sunt adesea prea timide când vine vorba de următorul pas în slujba lor. Potrivit consilierilor de carieră, ei au nevoie de aproximativ 2 până la 3 ani mai mult decât bărbații la fel de educați să fie "Iată-mă!" să cheme când vine vorba de un prim loc de muncă de management sau de un proiect interesant din punct de vedere financiar. Motivul este intern: suntem ambivalenți, blocați, sabotând succesul nostru.
2. Nu înțeleg. De ce să-mi blochez cariera?
Chiar dacă nu vrem să recunoaștem, astăzi suntem sfâșiate în mod constant între două puncte de vedere. Pe de o parte, am ajuns mult timp în secolul 21, unde femeile se îndreaptă cu încredere peste tot în lume. Pe de altă parte, unii dintre noi sunt încă blocați în secolul al XX-lea, dominat rigid și de securitate, din cauza imprimării părinților noștri. "De aceea, femeile de astăzi au două opinii pe fiecare subiect, indiferent dacă sunt carieră sau părinți", explică dr. Petra Bock, antrenor și consultant din Berlin. Constanta înainte și înapoi paralizează capacitatea noastră de luare a deciziilor. Și ne face rău. Deoarece oamenii sunt prinși în conflictul dintre gândirea "veche" și "nouă" - dar nu atât de puternică.
3. Suna frustrant. Poate cineva să facă ceva despre auto-sabotaj la locul de muncă?
Chiar foarte ușor. Primul pas: Acceptați că vocile conflictuale sunt simple. Atunci înțelegem de ce ne certăm mai repede. Și putem decide conștient să lăsăm vocea îndoielnică. Oricine practică acest lucru este determinat de sine și își alege din ce în ce mai mult curajul și curiozitatea, în loc de gândirea înfricoșătoare a siguranței.
4. Dar planificarea carierei se referă la securitate și rațiune, nu-i așa?
"Deciziile raționale pure nu se mai răsplătesc", explică Svenja Hofert, antrenor de la Hamburg. Piața locurilor de muncă se schimbă atât de repede încât nimeni nu știe exact ce înseamnă "un loc de muncă rezonabil". Deoarece piese sete sunt peste tot astăzi. Ca să reușești să treci bine, trebuie să fii puțin pasionat, indiferent dacă plănuiești o carieră la colegiu sau propriul tău studio de yoga.
5. Sincer, care este cariera de succes? Nu există definiții diferite astăzi?
Este minunat că există mai multe moduri de a reuși astăzi decât în trecut. În plus față de ascensiunea clasică "verticală", "cariera orizontală" a devenit mai atractivă, deci o poziție ca un profesionist bine plătit. Activitatea independentă este, de asemenea, o opțiune azi. În plus, tot mai mulți oameni vin cu o definiție complet individuală a succesului locului de muncă. Mulți se bazează pe locuri de muncă care îndeplinesc sarcini semnificative, chiar dacă nu fac atât de mulți bani. Dacă se mai poate vorbi despre carieră, este o întrebare deschisă. În orice caz, a devenit mai ușor să căutați un loc de muncă conform dorințelor dvs.
6. Aceasta înseamnă, de asemenea, că este bine să fii mai activ în probleme profesionale și să încerci lucruri diferite?
Atenție: Personalul se află încă pe firul roșu din CV. Ar trebui să încurcați încă vrăjitorii și sări în Vita și justificați bine. Cu toate acestea, CV-urile colorate nu mai sunt un obstacol în carieră per se - care sa schimbat de fapt. Cine este bine educat, nu are de ce să se teamă. Motivul toleranței este lipsa tot mai mare de lucrători calificați. Această tendință z. B. de asemenea, timeouts mai lungi, cum ar fi sabbaticals sau de călătorie salonfähiger.
7. Timp liber. Decalaj. Sună bine. Dar îmi pot permite chiar dacă am ambiții?
"Nu există o carieră fără regres", spune antrenorul creativității, Julia Cameron. La fel de rare astăzi sunt carierele fără pauză. De asemenea, pentru că viața profesională a devenit mai laborioasă. "Trebuie să facem mai multe astăzi pentru a obține și menține aceeași poziție", spune profesorul Wolfgang Mayrhofer de la Universitatea din Viena. Care mănâncă energie. Numerele de arsuri vorbesc de la sine. Odihna este, prin urmare, parte din ea. Pausen-Bariera au doar începători profesioniști. Pentru ei sloganul este încă: începe.
8. Practic: De unde știu dacă succesul în munca mea este important pentru mine?
Aflați ce valori se află în partea de sus a planului de viață. Cercetătorii de la Universitatea din Zurich au dezvoltat o rețea brutală pentru patru tipuri de locuri de muncă. În plus față de tipul clasic de succes, puterea și recunoașterea sunt importante, există "independente", deși sunt și ele ambițioase, dar, mai presus de toate, vor să ajute la modelare, pe libertate și creativitate. Pe de altă parte, tipurile mai puțin orientate spre succes tind să se bazeze pe valori precum "siguranța" sau "timpul liber". Dacă sunteți unul dintre ultimii doi, la fel ca jumătate dintre absolvenții de universități, este logic să abordați subiectul calității și mai pragmatic.
9. Nu-mi cunosc deloc valorile. Cum pot aduce lumina în întuneric?
Chiar dacă sună cam ca grădinița, o rezolvi practic. Luați reviste vechi, lipici și foarfece și faceți un colaj pe tema "Ce este cu adevărat important pentru mine". Ea are importanță dacă tăieți copii râde, insulele Mării Sudului sau doamna de afaceri cu o valiză roșie. Priviți cu atenție imaginea finită și obțineți valorile. Și scrie cele trei cele mai importante pe o foaie ieftină, z. Carieră, familie, libertate.
10. Practica este adesea mult mai complicată. Să presupunem că vreau o carieră și am o ofertă concretă. Ar trebui să mă concentrez asupra banilor, a echipei sau a prestigiului?
Un standard bun pentru ofertele de beton este "calitatea vieții". Intreaba-te: Viata mea va deveni mai frumoasa si mai bogata de pas? Asta face imposibilă. Deci, în mod automat, ne luminează cât de atractivă este o ofertă bună de sunet. Uneori z. De exemplu, postul de lider de echipă, atât de prestigios, va fi alegerea greșită, deoarece echipa este un rezervor de rechin. Pe de altă parte, postul de vânzări aparent plin de stres poate fi o mare victorie, deoarece lucrăm într-o echipă cu adevărat mare și facem foarte mulți bani.
ChroniquesDuVasteMonde JOBSYMPOSIUM - BILETE DE COMANDĂ AICI!
11. Deci, planul cincinal clasic, cu obiective de carieră, acum a devenit caduc?
Nu, un plan dur este bun. Dar nu ar trebui să ne concentrăm pe nivelurile carierei externe. Este mai bine să formulăm obiective care sunt legate de personalitatea noastră. Face z. De exemplu, faceți o diferență dacă spuneți: În cinci ani, vreau să fiu șeful. Sau: Vreau să am atât de multă poziție încât să pot conduce o echipă de cinci persoane. Această definiție mai personală nu este doar un scop - ea poate deveni o busolă interioară. De asemenea, recunoaștem oportunități dincolo de carieră, cum ar fi un proiect de ajutor în care coordonezi voluntari și câștigi experiență de conducere.
12. Pentru a fi sincer, nu am planuri atât de grandioase. Îmi place confortabil, aș prefera să rămân în același loc. Este legitim?
Toate bune, atâta timp cât se simte confortabil în zona de confort. Cu toate acestea, cine neapărat ca Stromberg împinge în timpul zilei de lucru, ar trebui să vadă ce lipsește. Nu trebuie neapărat să investești într-o carieră. Poate fi și faptul că un voluntar sau o mică auto-angajare suplimentară ca formator de Pilates ar fi un bun supliment. Dar dacă vrei să rămâi acolo unde ești în slujbă, există un truc: fii bun. Fiți prezenți. Fii relaxat. În fiecare zi. Acesta este modul în care vă faceți indispensabil. Și nimeni nu te întreabă despre ambițiile de carieră.
13. Problema mea este diferită. Mă tem că aerul de acolo este prea subțire pentru mine. Frica este un ghid bun?
Nici un fel. Deoarece teama este parte din ea. În cazul în care cocktail-ul de adrenalină se amestecă cu anticiparea, bucurați-vă de ea și doar sari. Ce ar trebui să se întâmple? Chiar dacă nu reușiți, timpul ca șef este o experiență extraordinară care vă poate ajuta numai. Ajută la verificarea așteptărilor. Dacă credeți că trebuie să fii un câine tare de acum înainte, poți să faci totul singur, greșești. Chiar șefii solicită sfatul confidenților și doresc să se conecteze cu alții.
14. Stai puțin, liderii de sex feminin nu trebuie să fie oameni de putere?
Și asta este un clișeu. Singurul lucru care femeile ambițioase au nevoie într-adevăr este încrederea în sine. Cine poate lua eșecuri și critici atletic și cu curaj în opinia propriei opinii, care are deja un potențial important de șefi.
15. Sunt în armonie. Pot să devin încă o femeie de carieră în această viață?
Sigur. "Mâncarea și încrederea în sine pot fi învățate", spune profesorul de economie din Hamburg, Sonja Bischoff. Unele cursuri de retorică, auto-marketing și negociere sunt de obicei suficiente. În plus, modelul managerului greu a servit oricum. Aproape 90% din toate posturile executive sunt astăzi poziții de lider de echipă cu trei până la cinci angajați. Astfel de locuri de muncă necesită nu numai leadership, ci și umor, colegialitate și talent organizațional. Asta fac femeile cu stânga.
16. Nu cred acum. Este brusc "plafonul de sticlă"?
Cu toate acestea, tocmai sa schimbat din ce în ce mai mult către managementul de top, afectând 10% din locurile de muncă ale țării. Există de fapt un ton aspru și prejudecăți împotriva directorilor de sex feminin. Asta nu înseamnă că femeile nu pot concura acolo. Dacă doriți să intrați acolo, ar trebui să vă întrebați mai întâi: Pot să fac aceste structuri pentru mine?
17. Bun punct. Deși sunt ambițios, am sentimentul că o carieră corporativă, în general, nu mă convine. Asta poate fi?
Absolut. Este o întrebare legitimă în care biotopul poate să prospere. De exemplu, aproximativ 15% dintre bărbații și femeile ambițioase sunt extrem de controlate pe cont propriu și nu pot concura cu ritualuri corporative. Pentru astfel de spirite libere, munca pe cont propriu poate fi o alternativă. Cel mai bine este să lucrați permanent pentru câțiva ani. Și apoi poziționați-vă ca un antreprenor.
A 18-a oară altceva. Multe femei doresc și o familie. Cine vrea acest lucru, așteaptă cu pași ambițioși în cel mai bun loc de muncă, până când copiii sunt acolo, nu?
Dimpotrivă.Oricine a obținut o poziție bună în momentul maternității este mai încrezător în sine, poate să ceară și să creeze nișe. Chiar dacă nu se dovedește a fi o slujbă de șef la jumătate de normă, un loc de muncă de 80% sau un loc de muncă complet, unde de fapt aveți doar 40 de ore prescrise pe teren, sunt destul de realiste.
19. Asta mă deranjează acum. Am copii și îmi este greu să-mi fac treaba. Nu trebuie ca companiile să se asigure că și mamele pot să înceapă?
Principalul motiv este faptul că, în această țară, angajații sunt în continuare promovați, care sunt în permanență prezenți și stau în seara în birou. Această atitudine depășită îngreunează mamele să se afirme la locul de muncă. Profesorul de sociologie Jutta Allmendinger vede în flexibilizarea orelor de lucru oportunitatea femeilor de a progresa profesional în ciuda copiilor. Fii atent la companiile unde zilele de birou și orele de lucru flexibile nu sunt cuvinte străine. Cu toate acestea, femeile cu copii sunt cu adevărat de succes dacă partenerii lor, de asemenea, pas înapoi de la locul de muncă pe o bază în etape.
20. Vorbind despre bărbați, relațiile de dragoste de fapt inhibă succesul nostru profesional?
Nici una. Relațiile duc chiar la succes. Deoarece dragostea ne dă adesea putere suplimentară, încredere în sine și carismă. Deci nu face nimic pentru a împușca pe tipul de vis, pentru că vrei să faci o carieră. Există un pericol în relații, dar totuși. Pe termen lung, femeile se mai subordonează deseori planurilor de carieră ale partenerilor lor, de exemplu, în mișcare cu ei. Aici trebuie să rămâi treaz pentru propriile tale interese în slujbă. Fie cu familia sau fără.
21. Vreau să fiu de succes. Dar nu vreau să mă epuizăm. Este posibil?
Bine ați venit în club. Aproximativ 60% dintre toți cadrele universitare doresc acum totul - promovare și compensare. Muncă și petrecere a timpului liber. Consultantul de conducere Jens-Peter Dunst a observat că, în special, generația de tineri cu vârste cuprinse între 30 și 35 de ani care se ocupă de un loc de muncă nu numai pe salariu și promovare, ci și pe echilibrul dintre viața profesională și cea privată. O tendință care va deveni mai puternică în viitor. De asemenea, este timpul să renunțați la stilou și să conduceți la Baggersee - dacă nu este o perspectivă frumoasă pentru următoarea mișcare de carieră.
