"Viețile noastre sunt în mișcare și, de asemenea, lucrăm mai des: în tren, în aeroport, în cafenea sau la domiciliu, digitalizarea face posibilă, dinamica sa ne schimbă viața profesională în toate aspectele sale, apar noi modele de afaceri, Serviciile și noile forme de cooperare Există însă un blocaj comparativ într-o zonă: de zeci de ani am încercat să promovăm mai bine viața profesională a femeilor și așteptăm în zadar la marile descoperiri - în ciuda cotelor, a acordurilor țintă și a intențiilor bune.

De ce? Pentru că încă mai credem că familia este singură? Și pentru că acest lucru, combinat cu un loc de muncă pentru multe femei, duce la o povară dublă. În același timp, fiecare persoană ar trebui să poată exercita o sarcină profesională semnificativă? și, în același timp, au o viață privată demnă de nume. Digitizarea ne oferă oportunități de lucru mai flexibil. Dar acest dar trebuie să beneficieze pe toți în mod egal, atât femei, cât și bărbați. Și pentru a face față sarcinilor în toate domeniile, trebuie să facem din ce în ce mai mulți oameni responsabili și acasă.

O altă șansă: multe companii se repoziționează în cursul procesului de digitizare. Departe de granițele rigide ale departamentelor până la lucrările de proiect agile și platformele de comunicare care beneficiază în egală măsură de stagiar și consiliul de conducere. Acest lucru oferă oportunități noi de a vă implica și de a vă face vizibil performanța proprie. Dar asta trebuie să se întâmple în mod activ. Lucrul 4.0 nu ar trebui să însemne de patru ori mai multă stres la femei. Dar că avem de patru ori mai multe șanse să ne prindem în cele din urmă. "

Citiți de asemenea

Program nou, antrenori noi: marele Simpozion de locuri de muncă ChroniquesDuVasteMonde din Berlin

Vacanta Mare - Manastirea de taici 1997 (ACVILA) (Mai 2024).