Cinci argumente împotriva cotei femeilor - și de ce nu sunt susținute
Argumentul 1: "O cotă de sex feminin discriminează solicitanții de sex masculin."
O proporție de 20% dintre femei în Consiliul de Supraveghere până în 2018 și 40% până în 2023 - acesta este proiectul de lege propus de Consiliul Federal. Cu alte cuvinte, chiar și după 2023, 60% din numărul de locuri de consiliu de supraveghere poate fi totuși acordat bărbaților. Nu poate fi vorba despre o discriminare masculină în raport cu aceste cifre. Mai degrabă, este vorba despre mai multe șanse egale. În plus, reglementările privind cotele pentru funcțiile executive sau chiar pentru managementul intermediar nu fac parte nici din proiectul de lege actual.
Argumentul 2: "Nu există suficiente femei calificate".
Este adevărat că în unele industrii, cum ar fi inginerii, proporția femeilor este mai mică de 50%. Cu toate acestea, nu trebuie să fii inginer sau programator care să stea la bordul unei companii de tehnologie. Aici economiștii și avocații domină în toate sectoarele - și există suficiente femei calificate în aceste domenii ocupaționale.
Exemple din alte țări arată, de asemenea, că este foarte posibil să se găsească femei pentru organele de decizie. Înainte de introducerea în Norvegia a unei cote de 40% pentru membrii consiliului de administrație, proporția femeilor era de șapte la sută. Astăzi, chiar mai multe femei stau în consiliile decât cele legale.
Argumentul 3: "Femeile calificate nu sunt interesate de o poziție de conducere".
Nu există niciun indiciu că nu există nimic în această afirmație. O privire asupra statisticilor arată că fetele au grade mai bune decât băieții, adeseori absolvă liceul. Femeile absolvă mai des decât bărbații. Cu toate acestea, ele sunt dramatic subreprezentate pe etajele executive.
Pentru a dovedi că femeile nu dorește să conducă, ar trebui să aibă aceleași oportunități de conducere ca bărbații. Dacă există încă femei care nu sunt interesate de o poziție de conducere? Categoric (la fel ca bărbații). Dar există, de asemenea, suficiente femei care cred acest lucru, care sunt calificați - și care sunt transmise astăzi.
Argumentul 4: "Cota de sex feminin îi ajută pe femeile necalificate să reușească".
Această ipoteză nu poate fi dovedită. Dimpotrivă, în Norvegia, de exemplu, există o cotă de femei pentru membrii consiliului de administrație începând cu 2003 - iar femeile reprezentate acolo, în medie, au chiar niveluri mai înalte de educație decât bărbații.
Cel puțin un lucru este clar: Până în prezent, rețelele de prieteni bine funcționate și simplul fapt că bărbații preferă bărbații întotdeauna îi ajută pe bărbații necalificați să reușească. În mod ciudat, nimeni nu este încântat de asta.
Argumentul 5: "Femeile doresc să fie promovate din cauza performanței lor, nu din cauza cotei femeilor".
Acest argument este întotdeauna dornic de a contracare contingent. Dar să facem o verificare încrucișată: ca rezultat, toate femeile care nu sunt promovate din cauza performanței lor nu ar fi pur și simplu destul de bune. Și toți oamenii au fost promovați numai pentru serviciile lor. Oricine susține serios că își închide ochii la fapte științific verificabile.
Și cine spune că eticheta "Quotenfrau" trebuie să fie un cusur? Cel puțin unele femei văd acest lucru destul de relaxat - redactorul-șef al revistei taz, Ines Pohl, scrie, de exemplu, pe site-ul inițiativei jurnaliștilor ProQuote: "Sunt, de asemenea, o femeie cotată, care nu este o cusătură pentru mine". Arată ce pot. "
