Are biroul de acasă cu adevărat numai avantaje?
Întotdeauna există ceva între ele. Ei s-au strecurat toată ziua de miercuri pentru a veni cu un concept important, iar acum acest lucru: 53 e-mailuri care se presupune că se grăbesc. O conversație delicată a clienților, pe care șeful nu o poate gestiona din motive de timp și care, desigur, nu tolerează nici o întârziere. O "întâlnire spontană mică de echipă", durata: 90 de minute. Și este deja la prânz ... În astfel de zile, ideea apare aproape: "Ce am putut face în timpul meu acasă!"
Nu conduceți să lucrați în companie, ci doar faceți câțiva pași la biroul dvs.: În multe profesii, aceasta este deja o practică obișnuită. Profesorii corectează clasa la domiciliu, judecătorii stau în cabinetul privat pe dosarele de dosar, iar profesorii de sex feminin scriu articole pentru reviste comerciale. În ultimii ani, alte grupuri ocupaționale au urmat exemplul. Programatorii, contabili, designeri grafici - toți cei care nu sunt în mod constant dependent de contactele personale cu colegii la locul de muncă, preferă să-și folosească locuința ca loc de muncă.
Lucrătorii la domiciliu sunt mai puțin afectați de boală
Un model bine gândit și organizat de lucru la domiciliu are avantaje - atât pentru angajat, cât și pentru angajator: economisește costurile pentru că nu mai trebuie să ofere birou și spațiu de birou pentru fiecare angajat. Dacă o parte din forța de muncă lucrează zilnic la biroul de la domiciliu, mai multe persoane pot folosi alternativ o stație de lucru. Angajații, pe de altă parte, salvează nu numai naveta în zilele lor de serviciu, ci și timpul petrecut în companii pentru conferințe și apeluri telefonice, eventual inutile sau cel puțin ineficiente.
Întreruperile obișnuite - în birou, în medie, la fiecare unsprezece minute, prin e-mailuri aufploppende sau chiar colegi care "doar doresc să ceară ceva pentru un timp scurt" - cad. Cei care lucrează la domiciliu pe proprie răspundere, conform cercetărilor, creează cu aproximativ un sfert mai mult decât în birou și, în același timp, sunt mai fericiți cu rezultatul. Poate că acesta este unul dintre motivele pentru care lucrătorii la domiciliu sunt mai puțin susceptibili de a fi bolnavi din cauza bolii decât vârsta medie de lucru.
Ce este munca, ceea ce este încă privat?
Oricine relochează o parte din munca lor casnică, însă, trebuie să se aștepte ca munca și viața privată să fie dificil de separat unul de celălalt în viitor. Criticii muncii la domiciliu în sindicate și consilii de întreprindere, printre angajatori și managerii resurselor umane, găsesc acest lucru discutabil - din diferite motive: pentru că mulți din biroul de la domiciliu, fără să fie conștienți de el și neobservați de superiori și colegi, Sindicatele și consiliile de întreprindere. Deoarece muncitorii la domiciliu sunt în mod constant distrasi, de exemplu, prin munții de rufe (lăsa repede mașina să alerge), soarele lână sub canapea (suge repede) sau disputa în grădiniță (dar uneori intervin) spun unii angajatori și personal. "Viteza și calitatea se încadrează deseori de la drum dacă lucrăm acasă", spune șeful companiei de Internet Yahoo, în numele CEO-ului Marissa Mayer, în ultimul an, toți "homeworkerii" în Compania a reamintit.
O decizie împotriva tendinței spre modelele de lucru din ce în ce mai flexibile, cu care companiile din întreaga lume răspund constatărilor psihologiei ocupaționale. "Mulți oameni nu doresc locuri de muncă rigide și vremuri fixe, ci să decidă singuri atunci când stau la birouri și când iau o pauză", spune profesorul Thomas Rigotti, psiholog la Universitatea din Mainz. Cu toate acestea, oricine dorește să supraviețuiască în lumea flexibilă a muncii trebuie să fie atent să nu lucreze prea mult sau prea puțin. "Trebuie să vă motivați și să vă structurați propria zi", spune expertul. De asemenea, este important să păstrați legătura cu colegii.
Una este, de asemenea, din vedere
Cei care ies din pat dimineața și, de îndată ce fluxul de idei se estompează, scapă la masa de călcat sau pentru a face feluri de mâncare, este cu siguranță mai bine în rândul colegilor și ochii unui șef. Dar, de asemenea, cine este bine organizat și la locul de muncă nici supravegherea, nici schimbul constant de idei are nevoie, nu ar trebui să se retragă complet în biroul de la domiciliu.
În caz contrar, se poate întâmpla ca managementul să-și asume munca, dar în afară de aceasta nu o supraveghează - de exemplu, în ocuparea funcțiilor de conducere. Un studiu realizat de cercetătorul de afaceri Dan Chable din Londra a arătat că angajații din biroul de la domiciliu sunt mai puțin susceptibili de a fi promovați statistic decât alții care lucrează exclusiv în birou și pur și simplu își depășesc linia de afacere mai des. Cel mai sensibil lucru pare să lucreze doar o parte a săptămânii la biroul de la domiciliu.Oricine reușește să negocieze un astfel de acord nu trebuie să uită un singur lucru: să ia masa cu șeful în mod regulat.
E bine de știut
Nu există nicio reclamație legală la un birou de domiciliu
În unele companii care au un consiliu de întreprindere, există acorduri privind munca la domiciliu. "Dacă doriți să lucrați complet sau parțial acasă, trebuie mai întâi să consultați cu Consiliul de Lucru dacă există un acord și dacă acesta include și propriul grup de angajare," Dr. Andreas Priebe, șeful unității de muncă și drept social în cadrul departamentului de co-determinare al Fundației Hans Böckler.
Șeful are ultimul cuvânt
Orice persoană care dorește să folosească în viitor "zile de lucru la domiciliu" trebuie să vorbească mai întâi cu managerul responsabil, deoarece sprijinul lor este important. Prin urmare, este important să avem argumente bune pentru această conversație - cum ar fi exemplul "lucrătorilor la domiciliu" din cadrul companiei, care nu numai ca muncitor, dar și foarte reușit acasă. Este logic să se obțină în prealabil informații despre ce aplicații, baze de date și sistemele de comunicații ale angajatorului ar putea fi creat un acces extern și care ar însemna costul.
Înainte de a începe, asigurați-vă că ați clarificat detaliile
Cum este echipat locul de muncă? Angajatul utilizează, de asemenea, echipamentul propriu, cum contribuie compania la costuri - și cum sunt protejate datele companiei? În ce zile se poate lucra la domiciliu, în ce momente trebuie să fie angajatul disponibil pentru operațiune? "Este important să încheiem acorduri clare și să le înregistrăm în scris", spune avocatul muncii Priebe. Optimal este o sală de lucru separată, în care instrumentele și documentele companiei sunt cât mai sigure posibil de la străini ochi și pagube. De asemenea, trebuie să se convină la ce intervale și la ce momente, de exemplu, un tehnician poate veni în numele angajatorului pentru a menține computerele și imprimantele - vizitele spontane ale șefului de la biroul de la domiciliu nu sunt permise nici în timpul programului de lucru.
