Aproape făcut: doar 217 de ani pentru egalitate!
Începând cu această săptămână, cetățeanul mediu al UE lucrează călduță în comparație cu cetățeanul mediu al UE. Diferența de remunerare între femei și bărbați este de 16,3% în UE. Adică, femeile europene câștigă în medie 16,3% mai puțin decât bărbații. Și, la rândul său, înseamnă că acestea funcționează în principiu aproape 60 de zile sau 8 săptămâni neplătite? Deci, dacă luați baza salariului mediu pe oră al unui bărbat.
Plătiți capitaluri proprii? Germania este pe ultimul loc
Dar: Putem doar să visăm la astfel de valori în Germania. Potrivit Comisiei Europene, în medie, femeile ne plătesc cu 22% mai puțin decât bărbații. Începând cu mijlocul lunii octombrie, angajații de sex feminin lucrează aici din bunătate. Numai în Republica Cehă și Estonia salariile sunt și mai inegale decât aici.
"Ajustat" diferența de remunerare între femei și bărbați? probabil rahaturi mai degrabă ajustate
Da, da, știu. "Ajustat", diferența de remunerare între femei și bărbați nu este atât de rea. Dacă se calculează diferențele structurale, cum ar fi alegerea carierei, nivelul de educație și volumul locurilor de muncă, diferența de remunerare între femei și bărbați este de numai 6%.
Deci, femeile trebuie doar să nu mai aleagă acele locuri de muncă slab plătite, cum ar fi educația și asistența medicală. În schimb, ei trebuie în cele din urmă să-și asume responsabilitatea managerială și să lucreze cu normă întreagă, iar dezavantajul se micșorează deja cu 16 puncte procentuale ...
Sarcasm: "Diferența de remunerare" ajustată "face ca piața forței de muncă să fie cu 0% mai corectă. La urma urmei, este o problemă socio-politică dacă este "mai valoroasă" (în sensul de profitabil!) De a repara autoturisme decât de a avea grijă de bătrâni.
Este o problemă tradițională și structurată, ori de câte ori mama lucrează cu jumătate de normă și niciodată tatăl. Și faptul că femeile lucrează mult mai rar în poziții de conducere, cu siguranță au și motive sistematice și culturale, iar eu aș gaaanz a pus cu grijă teza absolut intuitivă și nedovedită că clubul celor puternici nu-i place să lase noi membri, dacă nimeni nu-l forțează. .
Și într-un fel sau altul, efectul inegalității salariale rămâne neschimbat de orice curățenie: femeile au mai puțin cărbune în buzunare și, prin urmare, sunt mai puțin independente. În plus, șansele lor de a obține o pensie acceptabilă care să le permită o viață demnă la vârste înaintate sunt destul de ciudate.
Raportul privind diferențele de gen 2017: Egalitatea de șanse la locul de muncă așteptată în 2234
Din fericire, politica face ceva pentru a pune capăt nedreptății: dacă ritmul actual al reformelor rămâne constant, femeile din 2234 vor avea aceleași oportunități pe piața muncii la nivel mondial ca bărbații (YEAH!). Experții au calculat această valoare pe baza datelor din noul raport privind diferențele de gen 2017 al Forumului Economic Mondial, după cum scrie Zeit Online.
Începând cu anul 2006, raportul privind diferențele de gen analizează egalitatea între femei și bărbați în întreaga lume. Pe lângă oportunitățile economice, el ia în considerare și domenii precum educația, sănătatea, speranța de viață și participarea politică. Pe baza tuturor datelor din diferitele zone, rezultatul este un scor care indică egalitatea de gen în procente.
Cel mai mare scor realizat în 2017 în Islanda cu 0,88: acolo, egalitatea structurală în toate domeniile se realizează la 88%. Germania este clasată pe locul 12 în clasamentul global, cu un scor de 0,78, însă dacă privim doar economia, vom termina pe locul 43 (din 144).
interesant: Am început în 2006 pe locul 5. Aceasta ne pune șapte locuri în urmă în ultimii 11 ani, când CDU / CSU a condus guvernul (#justsaying). Dar cu siguranță cancelarul nostru va folosi cel de-al patrulea termen pentru a aduce politica femeilor în Germania un pic mai departe, împreună cu miniștrii ei ...
