carieră
Mai 18, 2024

Contract de reziliere: Sunt oprit!

Contract de încetare: 3 fapte importante!

Un contract de reziliere se încheie numai în cazul în care angajatul și angajatorul ambele sunt de acord.
Fie unul compensare este plătită pentru dvs. și pentru poziția dvs.
Acordul de anulare poate fi a Perioada de blocare a prestațiilor de șomaj de declanșare.

Contractul de încetare: unde este diferența de reziliere?

Un contract de reziliere reglementează încheierea unei relații de muncă. Există diferențe fundamentale față de o terminare:

observați: Un contract de anulare are ca scop evitarea dezavantajelor perioadei de notificare și posibilitatea de a părăsi locul de muncă în cel mai scurt timp.
lucrări: La încheiere, consiliul de lucrări examinează cauza și acceptabilitatea. Mai ales atunci când vine vorba de o încetare operațională, există adesea modalități de abordare a acesteia. Cu toate acestea, în cazul unui contract de anulare, consiliul de întreprindere rămâne în afara acestuia.
Protecție împotriva concedierii: O sarcină sau alt motiv social oferă muncitorului o protecție specială împotriva concedierii. Angajatorul nu trebuie să-și facă griji în legătură cu aceste puncte într-un contract de anulare.

Contract de reziliere: Trebuie să fiu de acord și sunt îndreptățit la o plată în despăgubire?

Foarte clar da! Un acord de anulare nu poate fi utilizat fără consimțământul dvs. Este important să vă luați din nou timpul și contractul să fie verificate de un expert frunze. Mai ales în ceea ce privește o posibilă compensare.
Practic ai nu are dreptul la o plată compensatorie. Cu toate acestea, cu bune abilități de negociere, puteți face o afacere bună. Valoarea plății compensației se bazează pe dispozițiile legale ale rezilierii în legătură cu concedierea? O jumătate de salariu brut pentru fiecare an de serviciu. Dar nu trebuie făcut.
Înainte de a semna un contract de anulare, trebuie să vă asigurați că angajatorul dvs. este de acord certificat de muncă foarte bun probleme. De exemplu, puteți insista să acceptați formularea certificatului numai după terminarea contractului de muncă.

Acord de încetare: Voi primi ajutor de șomaj după asta?

Un contract de anulare poate conduce la Perioada de blocare a prestațiilor de șomaj plumb. Nu contează dacă inițiativa de a pune capăt relației de muncă provine de la angajator sau angajat. Deoarece nu trebuie să acceptați contractul, tu, ca angajat, aveți întotdeauna posibilitatea de a rămâne în companie.
Cu toate acestea nici un timp de blocare să vă fie frică dacă aveți altfel una terminarea operațională trebuia să te aștepți ca nu mai vrei să aștepți. Acest lucru poate fi menționat și în contractul de anulare. În plus, o necesitate Soluția a fost de acord au fost. Pentru a fi în siguranță, puteți trimite contractul Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă înainte de a semna, astfel încât să nu primiți o perioadă de blocare.

Acord de încetare: Ce beneficii am?

Posibilitatea unei plăți compensatorii
Anticipați o încetare a angajatorului
Schimbarea rapidă la o nouă lucrare potențială
Cu diferențe puternice cu ieșirea necomplicată a angajatorului

Contractul de încetare: Care sunt dezavantajele acestei situații?

Nu există protecție împotriva concedierii sau audierii de către consiliul de întreprindere
Termenul limită pentru acordarea ajutorului de șomaj este posibil
Creanțele din pensiile ocupaționale pot fi omise

Vă întrebați: Cum găsesc locul potrivit? De asemenea, vă prezentăm cum să anulați în mod corespunzător. Sau mai degrabă să începi slujba? Nici o problemă cu tehnicile de brainstorming potrivite!