carieră
Mai 18, 2024

Renuntarea la dreapta: Așa funcționează!

Observație corectă: terminarea ca ultimul pas

Înainte de a scrie o notificare, trebuie să fii cu adevărat fi sigurpentru a schimba angajatorul. De asemenea, este una conversație personală important cu supraveghetorul dvs. pentru a vă explica motivele și pentru a da șefului ocazia de a reacționa.

Mai întâi de toate, gândiți-vă cu atenție la locul în care vă vedeți viitorul.

Aveți deja un nou angajator pe cârlig?
Chiar ai ceea ce lipsește acolo?
Vrei să schimbi complet industria?
Ai nevoie de ajutor cu vânătoare de locuri de muncă?
Poți, de asemenea, să acoperiți timpul fără un loc de muncă nou?

Motive posibile pentru terminarea dvs.:

Nicio perspectivă ca angajat în companie
Probleme cu supervizorul / șeful
Nu te mai distra în activitate
Suprasolicitat sau slab provocat
Plata nu este adecvată

Uite din nou în a ta ocuparea forței de muncă și să verificați ce puncte trebuie să aveți în vedere la terminarea locurilor de muncă. În special Respectarea perioadei de notificare este elementară pentru scrisoarea dvs. de reziliere.

Important: Revendicați la prestații de șomaj există numai dacă, în calitate de angajat, părăsiți involuntar compania. Altfel, poate deveni unul Perioada de blocare de 12 săptămâni vin.

Observație corectă: 5 sfaturi pentru interviul dvs. de terminare

Dacă nu ați putea elimina motivele pentru concediere în conversațiile dvs. cu supraveghetorul dvs., atunci este vorba de a vorbi într-un chitchat Cuie cu capete să facă.

Mod de preparare: Știți contractul de muncă și toate formalitățile de încetare.
sincronizare: Nu renunțați chiar înainte de încheierea unui proiect important sau între ele. Luați o întâlnire cu șeful dvs. pentru a discuta despre sfârșitul relației de muncă.
nivel: Sunteți siguri că aveți un finisaj curat. Gândiți-vă la modul în care puteți prezenta argumentele dvs. pentru nota factuală.
martor: În conversație, precum și în anunțul de reziliere, ar trebui să insistați asupra emiterii unui certificat de angajare.
Plecarea suverană: Informați după conversația cu superiorul, de asemenea, al dvs. colegii (dacă nu este altfel discutat cu șeful) și renunțați aici la negativ Nachtreten. Rămâneți pozitiv. Intotdeauna te intalnesti de doua ori in viata ta. De asemenea, asigurați-vă că ați incorporat succesorul dvs. sau cel puțin lăsați un câmp ordonat.

Observație corectă: perioada de preaviz!

Ca o terminare întotdeauna în scris Nu este suficient să informați șeful dvs. oral despre acest lucru. În special, pentru respectarea termenului de notificare se ia în considerare notificarea de reziliere.

lege: În Germania, o perioadă de preaviz de 4 săptămâni în conformitate cu §622 BGB Abs. 1. Acesta poate fi reziliat la data de 15 sau la sfârșitul unei luni calendaristice.
ocuparea forței de muncă: Perioadele de deviere pot fi convenite în contractul de muncă, în special în cazul unei perioade mai îndelungate de serviciu. Perioada de preaviz poate, de asemenea, să se abată datorită unui acord colectiv.
Probațiune: Perioada de probă, timp de maxim 6 luni, vă dă posibilitatea angajatorului, fără justificare, în cadrul acestuia 2 săptămâni pentru a termina.

Pentru formularea scrisorii de concediere veți găsi online și alte portaluri de carieră relevante Șabloane și modeleunde te poți orienta.

Încă mai cauți un loc de muncă și întreabă-te: Cum găsesc locul potrivit? De asemenea, vă vom arăta care sunt industriile care produc cele mai bine plătite posturi. Și pentru a vă convinge imediat în noul loc de muncă, vă prezentăm tehnici practice de brainstorming.