Pe cota de femei - principalele argumente în favoarea

Se decide: În 2016, ar trebui să vină cota statutară pentru societățile cotate la bursă. Dar avem într-adevăr nevoie de această cotă de sex feminin pentru consiliul de supraveghere? Adică: da, absolut - și nu numai acolo! Următoarele sunt principalele argumente pentru fiecare femeie.

Avem nevoie de cota femeilor pentru că ...

... egalitatea de șanse nu apar de la sine.

În 2001, economia germană sa angajat să promoveze mai multe femei - într-o lucrare cu numele greoi "Acordul dintre guvernul federal și asociațiile centrale ale economiei germane de a promova egalitatea de șanse pentru femei și bărbați în sectorul privat".

Situația femeilor din economie sa îmbunătățit totuși ușor. Barometrul managerial al Institutului German pentru Cercetare Economică din ianuarie 2013, de exemplu, raportează o "dominantă dominantă a bărbaților în consiliile executive și consiliile de supraveghere" ale marilor companii germane. La sfârșitul anului 2012, doar patru la sută dintre membrii consiliului erau femei în cele mai mari 200 de companii germane (cu excepția sectorului financiar). În cadrul consiliilor de supraveghere, a fost determinată o proporție de sex feminin de 12,9%. Relațiile de gen din lumea muncii nu reflectă aceste cifre.

În cazul în care tendința continuă, "oglinda" a calculat că va dura până în anul 2050, cu 20% femei aflate în consiliul de administrație. O cotă de femei ar face mai repede.



... locurile de muncă de conducere ar trebui să meargă la cei mai buni oameni.

"Reproducerea homosexuală" - în spatele acestui termen este principalul motiv pentru care femeile au mai mult timp să se implice în slujba: liderii se consideră bine și caută astfel oameni care sunt ca ei înșiși. Cu alte cuvinte, bărbații preferă bărbații . Și cu cât mai puține femei au alergat, cu atât mai mari sunt șansele ca alte femei să se ridice.

În plus, femeile încă nu au acces la multe rețele și cluburi de carieră de elită. Iată bărbații între ei, la golf sau băutură la bar, se fac contacte și se iau cariere.

Cu toate acestea, cei cu cele mai bune calificări, nu cei care au cea mai bună rețea de prieteni - și nu cei care îi reamintesc șefilor sinele lor mai tineri ar trebui să conducă. Cota asigură mai multe oportunități egale.



... economia are nevoie de femei calificate.

În Germania îmbătrânită, mai mulți specialiști și directori lipsesc. De aceea este important să promovăm cu adevărat toate talentele. În prezent, femeile absolvă mai des decât bărbații - totuși ele sunt abia reprezentate în top management. Ele sunt atât de scumpe instruite, ca "capitalul uman", dar apoi nu sunt folosite. Cota ajută la promovarea femeilor de vârf - și pentru că încurajează șefii să se uite mai îndeaproape pentru candidații potriviți.

... prin ele - sperăm - este creată o cultură de lucru mai prietenoasă cu familia.

În Germania, femeile sunt preponderent cele care trebuie să concilieze munca și familia: atunci când cuplurile au copii, femeile sunt de obicei cele care iau o pauză de la locul de muncă - de asemenea, pentru că, de obicei, câștigă mai puțin decât partenerii și soțul împărțește din punct de vedere financiar face ca părintele să rămână acasă.

La urma urmei, 44% dintre liderii femeilor au o pauză în istoria ocupării forței de muncă, deci fie au crescut copii, fie au îngrijit rudele. Cunoasteti actul de echilibrare intre munca si familie, stiti cum trebuie sa luati copilul din gradinita, desi o intalnire este inca programata la ora 17:00.

Dacă mai multe femei urmează să lucreze în locuri de muncă executive, locurile de muncă ar trebui să se schimbe: vom lucra mai puțin și vom avea mai mult timp pentru familie. Managerii ar putea lucra și cu jumătate de normă - atât bărbați, cât și femei. În Scandinavia, acest model funcționează. De ce nu cu noi?



... femei care fac echipele mai productive și mai creative.

Femeile văd lumea diferit decât bărbații, aduc experiențe diferite. De aceea, mai multe discuții și mai multe idei sunt create în echipe mixte - după cum o demonstrează numeroase studii. Cu toate acestea, o femeie alibi singură nu este suficientă pentru a schimba cultura de discuție, cercetătorii subliniază: Pentru că cine se simte forțat în rolul de outsider se adaptează. Vă recomandăm o "masă critică" de cel puțin 30%. O cotă ajută la atingerea mai rapidă a numărului respectiv.

... femeile din posturile de conducere contribuie la succesul companiei.

Există chiar o corelație între cota femeilor și succesul corporativ. Studiile au arătat că întreprinderile cu multe femei în top management lucrează peste rentabilitatea medie.McKinsey, de exemplu, a constatat în studiul său "Femeile în materie" că firmele cu mai mult de două femei de conducere depășesc competitorii lor, fac profituri mai mari și își măresc mai repede prețul acțiunilor.

Acest lucru se datorează unui stil diferit de conducere: femeile sunt mai conversative și tolerează mai puțin riscul decât bărbații. Sau poate că femeile știu cel mai bine ce doresc femeile - și se plătește. Nu numai că femeile reprezintă jumătate din consumatori, ci și majoritatea deciziilor lor de cumpărare: de la iaurt până la mașină.

Marcela Fota - Esti totu-n lume pentru mine (Martie 2024).



Cota femeilor, egalitatea de șanse, cota de femei, Germania, guvernul federal, DIW, cota femeii, cota, promovarea femeilor, egalitatea de drepturi, poziția de lider