Plata orelor suplimentare: Care este a mea?
Plata orelor suplimentare: 3 fapte importante
- În principiu, angajații nu sunt obligați să plătească ore suplimentare. Cu toate acestea, în situații sau reglementări excepționale din contractul colectiv / contractul de muncă, acestea pot fi furnizate.
- Timpul suplimentar nu poate fi compensat forfetar cu salariul sau salariul.
- Cu un salariu anual mai mare de 78.000 € pe an (est: 69.600 €), nu se acordă compensații pentru orele suplimentare (angajați executivi).
Plata orelor suplimentare: Ce este în lege?
În principiu, nu există un temei juridic concret, după care trebuie plătite orele suplimentare. În primul rând, se aplică Reglementarea în contractul de muncă sau colectiv. Dacă nu există nimic pentru a compensa orele suplimentare, angajatorii trebuie să plătească suplimentar.
Nu este permisă plata unei sume forfetare asupra salariului. Dreptul la despăgubiri apare Secțiunea 612 din Codul civil (BGB). Se spune:
O remunerație este convenită în mod tacit dacă serviciul este de așteptat în circumstanțe numai pentru o taxă.
Angajații care sunt plătiți după ore, primesc despăgubirile în fiecare oră. Pentru salariații cu un salariu fix, plata se face pe baza salariului orar care urmează a fi calculat.
Timp de ore suplimentare: compensare sau timp liber?
- Unele companii sunt, de asemenea, de acord cu angajații lor în contractul de muncă Timp liber pentru munca peste ore. În special companiile cu control electronic al timpului de lucru preferă să folosească timpul liber pentru munca suplimentară. Acest lucru este adesea într-o anumită perioadă de timp pentru a finaliza, astfel încât să nu construi prea multe ore suplimentare.
- deoarece orele suplimentare compensate cresc venitul dvs. impozabilDacă aveți îndoieli, ar fi mai atractiv să căutați un timp liber.
Plata orelor suplimentare: Cum dovedesc munca suplimentară?
- Cel mai simplu mod de a lucra orele suplimentare este unul colectarea datelor electronice înregistrate. În consecință, dacă angajatorii înregistrează în permanență orele de lucru ale angajaților, nu există două păreri despre orele suplimentare.
- Cu toate acestea, atunci când lucrăm cu încredere, este importantă o documentație precisă din punctul de vedere al angajatului. În caz de îndoială, șeful nu observă că un angajat a lucrat mai mult. În calitate de angajat, este de preferat ca notele dvs. să fie semnate în mod regulat de către supraveghetor.
- În general, orele suplimentare pot fi compensate doar dacă sunt prescrise de angajator sau cel puțin o cunosc. Important este asta ore suplimentare după trei anicu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă sau în contractul colectiv, Statutul de limitări. Un avocat poate ajuta cu certuri despre orele suplimentare.
Răscumpărarea orelor suplimentare: orele de lucru și terminarea
- ore de lucru: Timpul de lucru zilnic nu trebuie să depășească opt ore, dar poate fi prelungit la zece ore, cu condiția ca angajatorul să aprobe o indemnizație de recreere în următoarele șase luni.
- terminareÎn cazul rezilierii, angajații preferă să folosească oportunitatea de a reduce timpul de lucru rămas prin reducerea orelor suplimentare. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul acceptă o chitanță de compensare prezentată de angajator, orice cerere de reducere a orelor suplimentare va fi renunțată.
De la terminarea perioadei de probă la bolnavă în perioada de probă? Vă sprijinim timpul de începere în noul loc de muncă, astfel încât să nu reușească numai prima zi lucrătoare.
Vrei să vorbești cu alții despre perspectivele tale de carieră? Apoi verificați comunitatea noastră ChroniquesDuVasteMonde.
Videotipp: Femeile cu acest post sunt adesea străine
