Marius Kursawe și Robert Kötter: "Fail dese și devreme"
Academia ChroniquesDuVasteMonde a vorbit cu Robert Kötter și Marius Kursawe despre provocările noii lumi de lucru și înființarea companiei lor "Work-Life-Romance". La Simpozionul ChroniquesDuVasteMonde "My Life, My Job & Me" din 27.09.2018, la Essen, conduc atelierul "Design Your Life - Creați-vă locul de muncă".
ChroniquesDuVasteMonde Academy: De ce aveți compania? fondat? Ce te-a mutat la asta?
Marius Kursawe: În anul 2012, am înființat "Work-Life-Romance". La acea vreme am fost primul care a vorbit despre muncă, flexibilitate și valori semnificative. Ocazia a fost numărul mare de persoane nesatisfăcute cu care am lucrat - oameni care nu doreau să vadă munca ca suferință, au înțeles că timpul de lucru era, de asemenea, timp de viață și că echilibrul dintre viața profesională și viața personală nu era suficient.
Robert Kötter: Exact acest lucru a fost remarcabil nu numai în mediul nostru privat, ci și cu aproape toți clienții și partenerii, cu care noi înșine am avut de făcut în mod profesional. Amândoi am realizat că propria viziune a muncii mulțumitoare și deplină a fost ceva care a interesat și pe alții.
În calitate de consilier în carieră, îi însoți pe indivizi pe drumul lor spre satisfacția profesională. Ce face o companie un angajator atractiv pentru tine?
Robert Kötter: De fapt, am început cu un accent pe persoanele de atunci. În JobCamps, suntem foarte ocupați cu aceasta și, de asemenea, cu cartea noastră "Design Your Life" permitem fiecărui cititor și fiecărui cititor accesul la metodele noastre. Cu toate acestea, companiile în sine ne-au abordat din ce în ce mai mult în ultimii ani.
Marius Kursawe: La început sa spus: "Ce putem face, ca angajații noștri să nu trebuiască să vină la voi?" Între timp, susținem un număr foarte mare de companii - de la companii mijlocii la companii internaționale - pentru a deveni un angajator mai bun. Pentru noi, care începe cu a lua cu adevărat oamenii ca oameni adevărate și serioase. De fapt, întotdeauna începem prin a cere oamenilor și de a dezvolta răspunsuri adecvate.
Robert Kötter: Am recunoscut deja câteva principii universale (ambele râd). Angajații doresc să își organizeze munca independent și pe propria răspundere. Ei nu doresc să fie plictisiți sau copleșiți. Cel mai important, majoritatea oamenilor își apreciază munca, atât din punctul de vedere al conținutului, cât și al calității timpului petrecut la locul de muncă și alături de alții.
Ce te-a făcut deosebit de reușit în viața ta de muncă?
Marius Kursawe: Trebuia să mă reinventez de mai multe ori. Au existat întotdeauna puncte în care am spus în mod deliberat "nu" - și sincer, nu m-am uitat niciodată înapoi. Majoritatea persoanelor pe care le întâlnim spun prea des "da" - ideilor părinților lor, unei oferte irezistibile, mai multor responsabilități și îndatoriri. În plus, întotdeauna au fost întrebările simple, esențiale: "Cum vreau să trăiesc?" "Cum vreau să lucrez?" "Cu cine?"
Robert Kötter: Am încercat foarte mult - profesiuni foarte diferite de la horticultura biodinamică la mănăstirea budistă. Starețul ma întrebat odată: "De ce te interesează cu adevărat? Unde poți face diferența?"
A existat o fază în viața voastră (de serviciu) atunci când ați făcut o schimbare de direcție? Dacă da, care dintre ele?
Robert Kötter: Imediat după studiile mele, știam deja că vreau să-mi fac treaba a) și b) să ajut oamenii să fie mai fericiți și mai fericiți.
Marius Kursawe: În viața mea erau câteva puncte în care am renunțat. A fost foarte educativ pentru mine și a fost doar ultima dată când mi-am dat seama ce pot face, ce vreau și cum o fac. Întotdeauna spunem că ar trebui să devii creatorul propriei tale vieți. Am experimentat prima mana cat de dificila este aceasta si ce capcane sunt pe drum.
Care impulsuri au fost deosebit de importante pentru tine?
Marius Kursawe: Amândoi suntem fanii foarte timpurii ai Design Thinking și ne-am redescoperit complet mentalitatea de empatie, accentul pe oameni și co-creativitatea. Am fost, de asemenea, primul care a implementat această metodă Silicon Valley pentru coaching.
Robert Kötter: Unul dintre principiile noastre, de exemplu, este "Fail often and early" - încurajăm oamenii să încerce lucrurile și să vadă eșecul ca pe o oportunitate de învățare.
Marius Kursawe: Este important pentru noi să implementăm această atitudine cu înțelepciune - care este nemulțumită în acest loc de muncă, ar trebui să încerce înainte de el sau ea, dacă alternativa este la fel de bună ca și în imaginație. Deci, în loc să puneți totul pe o singură carte și să deschideți cafeneaua vegană, în primul rând se bazează pe cunoașterea altora și chiar o încercați.
Robert Kötter: Pentru amândoi, nașterea copiilor noștri și provocarea de a fi părinți în același timp au fost extrem de importante. Lucrăm cu jumătate de normă și extrem de flexibil - și știm cât de greu poate fi.
Au existat faze de îndoială sau de eșecuri? Ce te-a ajutat foarte mult în acele momente?
Marius Kursawe: Când am realizat că munca noastră în companii este atât de solicitată, am fost mândri la început. Dar când ne-am dat seama că am putea lucra într-un oraș diferit în fiecare zi a săptămânii, l-am tras rapid. Vrem timpul cu familia noastră, precum și succesul antreprenorial. De aceea am fondat anul trecut compania Twenty One Skills GmbH & Co. KG, care reunește o vastă rețea de experți și profesioniști în problemele cheie ale muncii și în aptitudinile secolului XXI în companii.
Robert Kötter: Acum sarcinile noastre sunt diferite - este mai ușor să nu dăm fiecare atelier în sine și să avem atât de mulți oameni buni în echipă.
Marius Kursawe: De atunci ne bucurăm de fiecare atelier pe care-l oferim, cu atât mai mult (ambele râd din nou) - cum ar fi Atelierul Academiei ChroniquesDuVasteMonde!
Care a fost cea mai încurajatoare frază din viața ta (de serviciu) și de ce ți-ar plăcea să treci asta? // Există un motto al dvs.?
Robert Kötter: Unul dintre Motti este cu siguranță: Faceți-l. Acest lucru atârnă ca o sculptură de neon în biroul nostru și are două aspecte esențiale pentru noi: nu așteptați prea mult, dar începeți!
Marius Kursawe: Faceți lucrurile ușor - fie pentru a introduce flexibilitate într-o companie, fie pentru a organiza un eveniment, astfel încât participanții să-l simtă ca simplu și de succes.
Ce așteaptă vizitatorii la Simpozionul ChroniquesDuVasteMonde în atelierul dvs.?
Robert Kötter: Va fi foarte distractiv ... lucrăm foarte vizibil, cu toate simțurile și, mai presus de toate, folosim înțelepciunea grupului.
Marius Kursawe: Vor avea loc lucrări individuale, precum și schimburi valoroase cu ceilalți în atelier. Și cea mai bună metodă!
