Loialitate în viața profesională

"Ce puteți recomanda pentru mine de această dată timp de trei săptămâni de la jumătatea lunii septembrie?", Clientul vrea să știe în agenția de turism. Bettina Pröhl nu trebuie să se gândească de două ori. Îi cunoaște pe tânără aproape de la naștere. Obișnuia să vină cu părinții atunci când a rezervat o vacanță de familie și apoi a rămas la agenția de turism de încredere. "O mulțime de soare, o mulțime de pace și liniște", spune ea, agentul de turism știe asta. Cei doi sunt de acord rapid: La Gomera devine destinația.

Bettina Pröhl, în vârstă de 45 de ani, lucrează timp de 17 ani la o agenție de turism la marginea orașului Hamburg și are aproape doar clienți obișnuiți. Mulți vin deja în a doua generație. Proprietarul Ute Grönwoldt, care stă la biroul din apropiere, știe ce are de-a face cu angajații săi: "Cu cât este mai lungă frau Pröhl, cu atât mai valoroasă ea devine pentru mine", spune 51 de ani. Nu are nevoie să dea instrucțiuni angajatului ei pentru că face tot ce trebuie. Este exact ceea ce Bettina Pröhl găsește plăcut: să lucreze independent și să poată lua decizii fără să-i ceară șefului.

Nu ar fi în măsură să ofere un CV profesional cu multe etape diferite și sărituri de carieră dacă ar aplica în altă parte. Dar nici ea nu vrea asta? Își iubește slujba: "Nici două zile nu sunt la fel, nu trebuie să mă schimb pentru a păstra lucrurile interesante". Și chiar și după acești ani, îi mai place să lucreze în fiecare zi. De ce ar trebui să caute ceva nou? Hamburg, consilierul în carieră Doris Hartmann găsește un punct bun: "Dacă aveți nevoie, să fiți provocați și apreciați la locul de muncă, puteți rămâne acolo".

În viața profesională, loialitatea are acum o imagine rea

Cu toate acestea, această loialitate are astăzi o imagine proastă. "Și apoi am primit o altă ofertă grozavă din competiție, am spus spontan da, și două săptămâni mai târziu am fost plecat", sună mai interesant decât "Sunt încă acolo, unde am învățat că treaba este potrivită pentru mine, și vreau să rămân și acolo ". Aniversările companiei au fost un motiv pentru a sărbători. Astăzi, din ce în ce mai mulți angajatori salvează bufete, buchete și gratuități, "Frankfurter Allgemeine Zeitung" a raportat recent? Iar mulți angajați sunt tocmai corect: "Ei nu vor să stea pe clopotul mare că nu au făcut saltul timp de 25 de ani", se spune în articol.

Un nou loc de muncă poate fi la fel de interesant ca o nouă dragoste. Una se reinventeaza, se arata din partea cea mai buna, face multe lucruri diferit decat inainte, invata sa o faca. Și asta face mai versatil și mai interesant. De aceea, unii consilieri de carieră recomandă schimbarea angajatorilor ori de câte ori este posibil, mai ales la începutul vieții profesionale. Dar asta nu inseamna a lua radacina oriunde. Întotdeauna în decolare, atunci când apare familiaritate. Niciodată să nu poți spune: "Ce am făcut noi unul cu altul, să-ți amintești?" Și: Oricine începe mereu din nou de la zero, cu aceeași problemă: să facă începutul și să învețe noi reguli ale jocului.

Numai loialitatea nu este suficientă în viața profesională - trebuie să vă dezvoltați în continuare

Ce subiecte sunt incluse în ședința de marți și care se află în zilele de joi pe ordinea de zi. Ce client poate plăti și un pic mai târziu și care primește un memento imediat. Când să sunați tehnicianul pentru a ajuta și în ce cazuri se spune: "Asta întotdeauna facem noi înșine aici." Cine își știe "magazinul" de ani de zile, nu mai are nevoie să se gândească la ceva de genul asta? și are un cap gratuit pentru ceea ce contează cu adevărat: treaba.

Întotdeauna o slujbă nouă, așa să fii îndrăgostit pentru totdeauna? obositoare!

Numai fidelitatea nu este suficientă, fiind atractivă și interesantă este importantă. Să se dezvolte ca iubiți într-o relație de lungă durată. De exemplu, Bettina Pröhl crede ca un lider fara a fi "ceea ce aduce biroul inainte, cum putem creste vanzarile?" Nu numai pentru că știe că multe locuri de muncă din agențiile de turism sunt în pericol, spune ea, "vreau să rămân aici". Se identifică cu ceea ce face. Are o legătură de încredere cu șeful ei, chiar dacă cele două femei sunt victorioase. Își împărtășesc amintirile: Ute Grönwoldt a văzut că Bettina Pröhl creste copiii, Bettina Pröhl a văzut-o pe Ute Grönwoldt deschizând un al doilea birou? și apoi vândute din nou. Toată lumea știe că se pot baza unul pe altul în proporție de 100%. Bettina Pröhl înseamnă multe.

Dar unde este provocarea? Will Bettina Pröhl nu regreta că a îndrăznit atât de puțin în viața profesională în 20-30 de ani? "Nu cred asta", spune ea. "Sunt mai degrabă un tip loial, de asemenea în slujba mea.Mi-a schimbat destul de mult, chiar și fără schimbarea locului de muncă. "Cine lucrează încă exact așa cum a învățat în profesia sa cu zece sau 15 ani în urmă? Când Bettina Pröhl și-a început antrenamentul, Astăzi, ea folosește mai multe programe zilnice care sunt actualizate în mod constant și îi place "învățarea de-a lungul vieții" solicitată pe piața muncii, astfel încât ea a fost familiarizată cu piața online de călătorii chiar de la început și au o ofertă convingătoare pregătită atunci când aud de la un client: "Pe Internet, totul este mult mai ieftin!"

Du-te sau stai, schimba sau permanente? care este mai bine, care este, mai presus de toate, o întrebare de tip, spune expertul Doris Hartmann. "Unii oameni consideră că este oribil să fie întotdeauna în același loc, dar mult mai mulți oameni ca siguranța, vor să știe la ce să se aștepte". Puteți rămâne curios și învățați într-un mediu familiar.

Pentru Bettina Pröhl, slujba ei este încă interesantă astăzi, după atâția ani. Se bucură de senzația de furnicături când intră un nou client. Ce dorește? Cu Intercity către Dortmund? Patru săptămâni în Noua Zeelandă? Sau poate doar câteva cataloage?

Oricine simte că este în film greșit în viața profesională are nevoie de o schimbare de peisaj

Bettina Pröhl îi place munca, se simte bine îngrijită acolo? și nu devine plictisitor.

Pentru a-și plăcea munca, să se simtă bine în mâinile colegilor, la superiori, ceea ce ajută la îmbunătățirea vieții cotidiene din nou și din nou, chiar și fără schimbări majore. Și dacă nu este cazul? Dacă cineva se simte "la fel ca într-un film greșit" la locul de muncă, după două săptămâni sau după 20 de ani? Și dacă gândirea, dormitul și vorbirea nu schimbă acest sentiment? Apoi, Doris Hartmann sfătuiește: "Trebuie să lăsați un loc nemărginit la timp". Oricine rămâne doar pentru că nu vede nicio alternativă, este în pericol, să nu se dezvolte în continuare, să rămână tehnic, pe termen lung chiar să-și piardă calificările. Apoi se spune: ieșiți din bucla de așteptare fără gol și aplicați în altă parte? indiferent de cât de bine a fost plătit sau sigur locul de muncă anterior a fost.

Și indiferent dacă ar fi treaba de vis. Unii cresc în cele din urmă din locul lor de muncă, ca și copiii din pantaloni și haine. Dintr-o dată se prăjește și se ciocădește peste tot. Pentru că ai devenit mai în vârstă și mai experimentat și ceea ce fusese unul, acum una este prea mică. "În special între 40 și 50 de ani, multe femei simt că sunt încă necesare decizii de amploare", spune Doris Hartmann. Pentru a pune o calificare suplimentară, pentru a se specializa mai departe, atunci poate să faceți ceva complet diferit? Bettina Pröhl a decis împotriva sa: "În actuala mea slujbă pot vinde excursii în fiecare zi și asta îmi place să fac pentru viața mea".