Dreptul de ședere: ce este al meu?

Dreptul de ședere: 3 fapte importante!

  • Pretenția generală în vacanță pentru muncitori
  • Se vede dreptul muncii cel puțin 20 de zile de vacanță înainte de (săptămână de 5 zile)
  • Sărbătorile sunt nu la vârstă cuplate (numai pentru adolescenți)

Dreptul de ședere: fundamentale

Mulți muncitori își planifică vacanța cu mult înainte și așteaptă cu nerăbdare să călătorească în țări exotice. Dar foarte puțini oameni știu despre a lor Drepturile și reglementările legale Știu.

  • Poate expira vacanța rămasă?
  • Ce se întâmplă în timpul bolii în vacanță?
  • Terminarea locului de muncă afectează restul șederii dvs.?
  • Pot să-mi decid care sunt zilele în care aș vrea să-mi iau o vacanță?

Dreptul la șomaj: ce lege reglementează acest lucru?

Dispozițiile legale privind dreptul la concediu sunt în 2004 Legea federală de vacanță (BurlG) reglementate. BurlG există din ianuarie 1963 și definește Concediu minim pentru muncitori (Angajați și cursanți). Tinerii se încadrează în Legea privind protecția muncii pentru tineri (JArbSchG).



Legea federală de vacanță stabilește concediul minim și faptul că angajatorii au dreptul Pentru a plăti concediu au? Este o vacanță neremunerată.

Dreptul la ședere: Câte zile de vacanță sunt ale mele?

Datorită faptului că Legea federală de vacanță (BurlG) a intrat deja în vigoare în anii 60, determinarea zilelor libere se bazează pe Săptămâna șase zile. Potrivit secțiunii 3 BurlG, concediul anual este de cel puțin 24 de zile lucrătoare.

Cu toate acestea, din moment ce lucrăm astăzi, în principal, cinci zile pe săptămână, dreptul la concediu cu un Formula în relație fi setat:

  • Lăsați dreptul: (Zile / 6) * săptămână de lucru

Pentru o săptămână de cinci zile, lucrătorii au dreptate cel puțin 20 de zile libere. Aceasta corespunde unei revendicări de patru săptămâni în cursul anului.



ore de lucru chiar joacă pentru concediul anual indiferent. Chiar și locurile de muncă de jumătate de zi garantează un drept de plată. Jumătate de vacanță sunt rotunjite.

Dreptul de ședere: Ce se aplică tinerilor?

  • Sub 16 ani: Cel puțin 30 de zile lucrătoare
  • Sub 17 ani: Cel puțin 27 de zile lucrătoare
  • Sub 18 ani: Cel puțin 25 de zile lucrătoare

Dreptul de ședere: Când îmi pot lua o vacanță?

  • numai șase luni după admitere Zilele de lucru trebuie să fie acordate integral. Unul vorbește despre unul perioada de așteptare (Secțiunea 4 BurlG). Înainte de aceasta, există o cerere de o douăsprezecime din concediul anual pentru fiecare lună finalizată.
  • În caz contrar, pune Angajatorul de vacanță angajatul a fost programat. Cu toate acestea, el trebuie să ia în considerare interesele forței de muncă. De exemplu, angajații cu copii sunt preferați atunci când vine vorba de sărbători în timpul sărbătorilor școlare.
  • Răspunsul la întrebarea când să se decidă asupra cererilor de concediu nu există, deoarece nu există dovezi legale care să dovedească acest lucru. Cu toate acestea, există o cerință că sărbătorile prevăzute de legecel puțin 12 zile consecutive să acorde.

Dreptul de ședere: poate expira vacanța rămasă?

În general, concediul anual trebuie să fie acordat și acordat în anul prevăzut. Dacă acest lucru nu este posibil din cauza unor circumstanțe private sau operaționale, este posibilpână la sfârșitul lunii martie a anului următor pentru a lua zilele libere rămase.



Dreptul de ședere: Ce se întâmplă când se termină?

Chiar și cu o notă rămâne dreptul de concediu legal este încă valabil. Crucial este Ora de încetare. În prima jumătate a anului, anunțul de reziliere înseamnă că sărbătorile sunt stabilite cu o formulă bazată pe timpul scurs în cursul anului.

O terminare în a doua jumătate a anului garantează angajatului dreptul la concediu anual total. În cazul în care vacanța nu mai poate fi luată, există și posibilitatea unei plăți.

Dreptul de ședere: Ce se întâmplă în caz de boală?

Sărbătorile sunt practic pentru recreere gândit. Nu trebuie să vă împovărați cu prea multă muncă în timpul liber. Dacă vă îmbolnăviți în timpul vacanței dvs. anuale, Concediul bolnav nu este în vacanță creditat. Sigur că ai nevoie de un certificat medical pentru asta.

Sunteți nemulțumiți de locul de muncă și doriți să anulați în mod corespunzător? Vă vom arăta cum funcționează. Ca o orientare pentru noi activități, vă spunem salariul mediu în Germania și găsiți cele mai bine plătite locuri de muncă.

Dacă doriți să împărtășiți cariera dvs. altora, consultați comunitatea ChroniquesDuVasteMonde.

Videotipp: Ancheta de interzicere a locului de muncă

How To Do Couchsurfing Right : Learn How To Couch Surf (Octombrie 2020).