"Ei bine, Alex, ce face treaba?" Întreabă o mamă din grădiniță. - Bine, mă duc la plimbare luna viitoare. Ea se uită la mine ca și cum s-ar fi tăiat pe hârtie: "Într-adevăr, micuța ta are doar două, asta e atletic, wow."

Sportiv, uimitor, destul de curajos - care sună ca un compliment, după împuternicire, după emoji-ul brațului muscular - dar de obicei îl înțeleg diferit. Întrucât între liniile acestui "Ești sigur?" rezonează. Deseori direct pronunțată: "Încă vă mai vedeți copiii?" Sau, "Ei bine, nu am putut face asta".

Doar zece procente din toate mamele cu sugari sub vârsta de trei ani lucrează cu normă întreagă

Bineînțeles că-mi iubesc copiii și îmi place slujba mea. Refuz să cred că ambele nu sunt posibile: copii mici și cu normă întreagă, pentru ambii părinți, în același timp. Asta va fi cu siguranță mai târziu pe piatra de mormânt. Este păcat că sunt deja ucis pentru asta.

Acest text va bifa, de asemenea, cu prietene, colegi, alte mame Kita. Ei se vor simți atacați în planul lor de viață prin acest număr: Potrivit Biroului Federal de Statistică, numai zece procente din toate mamele cu copii sub trei ani lucrează cu normă întreagă. Deci, 90% lucrează cu jumătate de normă sau deloc, atâta timp cât copiii lor sunt în vârstă. Spre deosebire de aceasta, 75% dintre tatii cu copiii mici marcheaza cu norma intreaga la birou.

Din punct de vedere statistic, trebuie să știu mai mult de zece mame să întâlnească orice altă mama care lucrează cu normă întreagă. Dintre mamele cu vârste între trei și cinci ani "cel puțin" 16% lucrează plin. În același timp, totuși, jumătate dintre cuplurile părintești ar dori să împartă corect orele de lucru, potrivit unui studiu realizat de Allensbach. Cum se potrivește asta împreună?

"Maternal Gatekeeping": Mamele de multe ori cred că știu totul mai bine decât tatăl lor

Sociologii vorbesc despre un efect paradoxal al mișcării femeilor: pe de o parte, la fel de multe femei care nu au lucrat niciodată înainte, pe de altă parte, avem de-a face cu o retradializare a rolurilor de gen. Această discrepanță este legată de o imagine incredibil de complexă a femeilor. Artistul de cabaret, Florian Schroeder, a rezumat-o într-un talk-show: "O femeie trebuie să obțină numărul corect al copiilor potriviți cu omul potrivit la momentul potrivit." Dacă are copii, trebuie să lucreze, trebuie să facă o carieră Cariera înseamnă că trebuie să rămână acasă, iar dacă ea rămâne acasă, trebuie să facă o carieră, trebuie să fie o curvă, o iubită, o prietenă bună și o mamă, și NICIODATĂ să simtă stresul pe care îl are cu ea!

Videoclipul de un minut a fost sărbătorit de un sfert de milion de persoane. Pentru că omul are dreptate, bineînțeles. Cu toate acestea, ceea ce fanii acestui film nu vor să recunoască - și acum vine partea care mă va face nepopulară - este că noi femeile chiar participăm la această imagine.

Mamele trebuie să acorde autonomie și să lase partenerul să o facă, scrie scriitorul Margrit Stamm în cartea sa "Părinții noștri au nevoie de mame noi". În schimb, multe femei nu au putut renunța la rolul încă înrădăcinat al tutorelui familiei. "Maternal Gatekeeping" este ceea ce o numește știința: mamele caută în mod inconștient motivele pentru care numai ei își pot împacheta cadouri, de ce numai ei știu cel mai bine, care corp este cel mai cald și au pus partea la Tatăl noaptea trecută. Și în timp ce aceștia consideră că munca egală este foarte importantă, "dar nu funcționează chiar aici acasă".

Femeile au șansa de a câștiga mai mult la un moment dat

Prietenul meu K. mi-a povestit cât de mult se străduiește să meargă de la un capăt al orașului (loc de muncă) la celălalt capăt al orașului (Kita) și apoi la cel de-al treilea (acasă), cu două copii mici în trafic de ore de vârf. Dacă soțul ei nu putea să ia copii mai des, vă întreb. "El este independent, nu poate lucra mai puțin", este răspunsul ei. În schimb, ea și-a redus activitatea de 30 de ore la 25 de ore. Mă tem că dacă ar fi fost liberă ca soțul ei, ar fi redus-o foarte mult: singură, fără probleme, funcționează. Doar nu cu el.

Prietenul meu N. lucrează și cu jumătate de normă. Când m-am supărat în școala muzicală a fiilor noștri despre faptul că nu sunt decât mamele care să le ia de la ora 16, ea se justifică: "Calculul este foarte simplu: soțul meu câștigă mai mult, așa că reduc". Dar proiectul de lege nu este atât de ușor. Că N. are șansa ca într-o zi chiar să câștige mai mult, doar pentru că ea suspendă de ani de zile - nu se gândește la asta.

"Este decizia mea privată" - nu mai este un argument

Și cum rămâne cu pensionarea? Expertul financiar ChroniquesDuVasteMonde Helma Sick avertizează femeile, "fie căsătorite sau nu, să renunțe sau să-și reducă foarte mult slujba și să se bazeze în întregime pe partenerul lor în furnizarea de vârstă înaintată".

Pentru a fi sincer, fiecare a doua căsătorie este încă divorțată."Nu se va întâmpla cu noi", se gândește, desigur, atunci. Și dacă da? "După câțiva ani, mă întorc", spune prietenul meu N. atunci.

Problema este că, potrivit studiilor, doar 20% gestionează cu adevărat - nu în ultimul rând pentru că majoritatea angajatorilor nu joacă acolo până astăzi. Rămâne de văzut dacă acest lucru se va schimba anul acesta. Începând cu data de 1 ianuarie, se aplică dreptul la "reducerea cu jumătate de normă", adică revenirea la normă întreagă, după o reducere de unu până la cinci ani. Până în prezent, marea majoritate a mamelor rămân cu fracțiune de normă, chiar dacă copiii sunt deja adolescenți.

"Bună ziua, mii de centre de îngrijire de zi lipsesc!" Mulți vor urla acum "și școli de zi, așa că nu poți lucra cu normă întreagă!" Aveți dreptate, este o catastrofă de îngrijire sau un lucru rigid de lucru care face imposibilă întreaga activitate cu un copil. Cu toate acestea, ar trebui să ne întrebăm aici: De ce, în aceste cazuri, majoritatea mamei reduc imediat? "Aceasta este decizia mea foarte personală", întotdeauna am auzit. Mă întreb doar dacă acest lucru poate fi numit o decizie personală dacă face ca o întreagă generație de femei să depindă financiar de un câștigător major.

De ce sunt mamele la locul de muncă imediat reducerea volumului de muncă?

"Pentru că este întotdeauna spus:" Nu funcționează pentru noi ", inegalitatea încă existentă este deghizată ca o problemă individuală - și nu mai este percepută ca o dilemă a societății", spune sociologul Sarah Speck de la Institutul de Cercetări Sociale al Universității din Frankfurt. Și cel mai rău lucru este că această gândire continuă de la o generație la alta: într-un sondaj realizat de Institutul de Cercetare Economică Ifo, 58% dintre fetele intervievate spun că ar dori să lucreze maxim 20 de ore pe săptămână după un copil. Doar 12% ar reveni din nou la plată. Desigur, băieții sunt invers. Nu poate fi faptul că fiica mea trebuie să facă față acestor modele de model în 30 de ani!

Deci, lucrez cu normă întreagă într-un birou de redacție. Copiii mei sunt de cinci și doi ani și merg la o grădiniță care se închide la ora 16:00. Când fiul meu avea doi ani, eram deja angajat cu normă întreagă. Soțul meu nu a vrut să reducă, "pentru că asta nu merită pentru mine". Este clar: deși colegii săi au redus, era, desigur, ceva diferit față de el ca bărbat. Conflictele aferente (și au existat multe) au produs un program de conducere, care încă mai rămâne pe frigider ca o glazură pe tortul muncii noastre comune: "Kita: Bring- and Abholzeiten". În ziua de marți, babysitterul a luat copilul, în celelalte zile când ne-am întors. Dar a trebuit să negociez cu foștii mei șefi (atât cei fără copii mici), cât și timpul liber. Fiind primul din departamentul meu.

Da, a fost enervant și da, a trebuit să fac asta sub mâna. Dar a funcționat! În două după-amiezi, am putut să-mi îmbrățișez fiul la 4 dimineața. În celelalte zile l-am văzut dimineața și seara, tot weekend. Niciodată n-am avut sentimentul că mi-am pierdut copilăria. De asemenea, copilul meu a fost fericit când a primit o îngrijire unul la altul în centrul de zi.

Dacă vrem o distribuție mai corectă, ce mai așteptăm?

Apropo, soțul meu este un profesor. Dar înainte ca toți să strige: "El este deja acasă până la ora 13!", Răspund: vineri, da. În caz contrar, el nu va mai veni acasă înainte de ora 16. Frunze, dar deja la ora 7.15 casa. În orice altă profesie, acest lucru se numește flexibilitate. Și, bineînțeles, sistemul nostru se descompune în mod regulat. Dacă cineva se îmbolnăvește, de exemplu. Doar recent, bunicul a trebuit să se mute din Berlin, de la 10 la 16, să-i urmărească pe nepotul bolnav și să se întoarcă în aceeași zi. Nebunie? Bineînțeles. Dar nu este întotdeauna?

Timp flexibil de lucru, biroul de acasă, săptămâni de 36 de ore. Soții și partenerii, șefii, centrele de zi, politica - este în mod vădit enervant să trebuiască să se străduiască și să negocieze în mod constant lucrurile. Vreau asta? Întotdeauna intră în conflict cu soțul meu? Cu superiorii, colegii mei, soacra mea, femeile din jurul meu? Găsesc curajul și puterea de a contracara, de a argumenta, de a nu lăsa vântul să iasă din velele mele? Cred că dacă este adevărat că jumătate dintre părinți doresc o distribuție mai corectă - la ce naiba așteptăm?

Citiți de asemenea

30 de săptămâni oră pentru toată lumea! Când este timpul?

Full time, part time? sau ceva complet diferit? Discutați cu!

Doi dintre colegii noștri discută despre ce găsesc mai bine: o săptămână de 30 de ore pentru toți? sau locuri de muncă cu normă întreagă pentru ambii părinți? Editorul ChroniquesDuVasteMonde Alexandra Zykunov are doi copii mici, lucrează cu normă întreagă - și se întreabă: de ce sunt încă o excepție? Și colegul Kristina Maroldt, de asemenea, o mama a doi, cere: Să facem cu jumătate de normă noul standard - pentru femei și bărbați! Ce crezi despre asta? Cât de bine funcționează pentru a vă împăca familia și slujba? Discutați în comunitatea ChroniquesDuVasteMonde despre compatibilitatea și modelele de timp de lucru bune pentru viitor!

Religions and babies | Hans Rosling (Mai 2024).