A fost vara trecută, la scurt timp după înscrierea fiului nostru, când am renunțat la credință. Timp de o săptămână, copiii noștri, cinci și șase, se așezaseră în fiecare dimineață cu ochi anxiosi și cu stomacul la masa de mic dejun, pentru că se simțeau atât de ciudați în clasa lor și în noul Kitagruppe: "Putem fi luați aminte la prânz?" Acum, acum. Babysitterul nostru tocmai a renunțat. Bunicii trăiesc 650 de kilometri distanță. Sărbătorile soțului meu și am fost planificate complet până la sfârșitul anului. Și apoi sa întâmplat: Dintr-o dată, am fost bucuros să fiu o "mama part-time". Dacă sunteți în birou destul de devreme, 30 de ore pe săptămână pot fi ușor reduse la o jumătate de zi de locuri de muncă. Copiii au fost luați la prânz. Mare ușurare.

O săptămână de 30 de ore face viața de zi cu zi mult mai ușoară

De fapt, niciodată nu am crezut că se va întâmpla vreodată că lucrul ca mamă cu normă întreagă a fost întotdeauna simbolul emancipării trăite. Independență financiară, șanse bune în mod consecvent de avansare, putere creativă - înclinată, copil!

Pentru cei care au decis în cele din urmă altfel - de la cunoștința mea, care și-a înjumătățit postul de asistentă medicală după al treilea copil, lui Anne-Marie Slaughter, fost șef al departamentului de planificare al Departamentului de Stat, care și- Privind după fiii ei pubescenți - m-am uitat cu un amestec de neînțelegere și dezamăgire. Până când eu, jurnalistul liber-profesionist cu normă întreagă, mi sa oferit un loc de muncă permanent cu fracțiune de normă acum un an. Am ezitat pentru un moment, dar apoi am acceptat. Și observați de atunci: aș prefera încă din motive de corectitudine, soțul meu și-ar reduce timpul de lucru. Dar este adevărat: chiar săptămâna mea de 30 de ore face viața noastră de zi cu zi mult mai ușoară.

Problemele nu devin mai puțin cu creșterea vârstei copiilor - dimpotrivă

Deoarece atât de suplu Modelul "Ambele ore întregi" poate fi inițial rulat - în utilizarea pe termen lung, asta e cel puțin experiența mea, se prăbușește, din păcate, extraordinar. Deoarece sprintul dintre muncă și familie doar furtunuri pe termen lung. Și pentru că nu devine neapărat mai ușor.

Sigur, scutecele pline și nopțile trezite nu vor mai exista la un moment dat. Dar vă luptați brusc cu peste 70 de zile de școală, care este cu ajutorul taberelor de vară, bunicilor și vizitelor Hort la pod. Trebuie să te descurci cu munții de rufe care se dublează pe copil și an de viață, cu hobby-uri elaborate, dar iubite, urâte, dar nu mai puțin timp consumatoare de sesiuni la ortodont, uneori poate cu bunicile sau bunicii, care trebuie îngrijiți. În calitate de cetățean al orașului Hamburg, sunt chiar privilegiat: școala primară a fiului meu oferă îngrijire cu normă întreagă - o caracteristică care poate fi acum standard în majoritatea centrelor germane de zi, dar departe de a fi în școli din multe state germane.

Mulți părinți doresc să își reducă orele

Și chiar și copiii nu vor avea timp suficient, dacă mama sau tata stau pe nisip cu zâmbetul (și verificând în secret mesajele de serviciu). De obicei, copiii cu vârste cuprinse între cinci și doisprezece ani își găsesc părinții atât de mari încât vor să se joace cu ei cât mai mult posibil, să le discute și să facă prostii. Și, Doamne, e minunat, asta ar trebui să faci! Dar dacă mama și tatăl continuă să lucreze timp de 40 sau mai multe ore pe săptămână (angajații cu normă întreagă germană lucrează aproape cinci ore în plus față de fiecare săptămână), lucrurile devin extrem de stresante pentru toți cei implicați. Să nu mai vorbim de a fi un singur părinte și de a nu avea un loc de muncă cu normă întreagă pentru că locul de muncă este atât de distractiv, dar altfel banii nu sunt suficienți.

Sigur, puteți delega munca de familie pe scară largă - la nannys angajați legal, accesibile în mod obișnuit, îngrijitorii care lucrează în mod negru la negru, bunicii care se sacrifică de sine (dacă sunt la îndemână), vecinii de ajutor sau toți împreună. Și sigur că asta poate funcționa.

Dar asta este ceea ce doresc cei mai mulți oameni? Dacă cineva întreabă părinții care lucrează cu normă întreagă cum arată modelul de vis, conform unui studiu realizat de Wissenschaftszentrum Berlin, 80% spun că ar dori să reducă semnificativ. Mamele de la 41 la 28 de ore, parintii de la 44 la 35. Satisfactia suna diferit.

Să facem cu jumătate de normă noua zi cu normă întreagă - cu plată integrală!

Dacă avem săptămâna de 40 de ore De aceea ne credem, în mod cert, ca niște lanțuri de emancipare. Pentru că ne adaptăm viețile la o lume a muncii care încă se bazează pe imaginea de gen a anilor 1960 din vestul Germaniei. Aproape nimeni nu a promovat triumful lucrătorului vreodată disponibil, la fel de mult ca și gospodina care a ținut-o înapoi liberă.Modelul "El lucrează, ea rămâne acasă" nu mai este o normă din motive bune, doar unul din patru cupluri cu copii minori trăiește astfel, iar tendința se scufundă rapid. Dar idealul iepurelui Duracell este în viață și lovind multe companii.

Nu ar fi mai inteligent dacă ne-am folosi energia pentru a schimba lumea muncii - mai degrabă decât noi înșine mereu? Există deja câțiva pași în direcția cea bună: modele de locuri de muncă care permit ocuparea unor locuri dificile chiar și cu un loc de muncă de 75%, creșterea numărului de birouri de acasă, schimbarea mai ușoară între timp și jumătate, inițiative de a obține mai mulți bărbați cu fracțiune de normă aduc. Și tot ce ajută. Dar este doar o soluție provizorie.

Deoarece rămâne o problemă de bază: cine lucrează 75%, câștigă 75%. Și asta poate face rău cel târziu la bătrânețe. Majoritatea mamelor, pentru că din cauza modelelor de rol tradiționale sau a partenerilor cu venituri mai bune se reduc de unsprezece ori la fel de des ca și părinții. Deci, de ce nu întoarcem mesele? Să facem cu jumătate de normă noua zi cu normă întreagă! 30 de ore pentru toți - bărbați, femei, părinți, non-părinți. La plata integrală!

Faptul că suntem în mod constant productiv pe parcursul zilei a fost mult timp dezaprobat de cercetare

Sună naivă? Numai dacă credeți că puteți face mai mult în opt ore decât în ​​șase. Dar acest lucru nu doar contrazice milioane de muncitori cu fracțiune de normă foarte eficienți, dar și multe studii. Angajații din birouri medii, de exemplu, au efectuat un sondaj în Marea Britanie, lucrând la doar 3 ore pe zi, concentrându-se pe un proiect. Restul se referă la navigarea pe internet, discuții mici, pauze de cafea.

Din 25 ore de lucru pe saptamana, persoanele de peste 40 de ani au riscul declinului cognitiv, a spus o echipa de cercetare de la Universitatea din Melbourne (>> de ce persoanele peste 40 de ani ar trebui sa lucreze doar 3 zile pe saptamana). Și nu ne spunem în mod constant că roboții vor prelua în curând jumătate din muncă? Nimeni nu trebuie să se teamă de o întârziere a producției în companii și ateliere. În special ca o scurtare a timpului de lucru cu normă întreagă aproape că nu s-ar pierde nici o lucrare, ca profesor de sociologie Dr. med. Jutta Allmendinger îi place să calculeze: Multe mame cu jumătate de normă ar fi motivați de model să-l încerce cu normă întreagă, multe altele mai mari datorită "orelor de vârf egale" între 30 și 40 de ani, capabile să lucreze câțiva ani mai mult.

Unele companii trăiesc deja în ziua de 6 ore - și raves despre efectele pozitive

Există companii care îndrăznesc deja experimentul. În Statele Unite, de exemplu, întreprinzătorii precum Stephan Aarstol, producătorul plăcilor de bord, sau fondatorii companiei Basecamps, au fost convinși de efectele pozitive asupra motivației și productivității, în săptămânile de 25 sau 32 de ore. În Suedia, câteva orașe din spitale, grădinițe și case de odihnă au testat ziua de șase ore.

În Germania, în special agențiile mici urmează exemplul Aarstol - dar de un an și industria chimică est-germană, care permite acum companiilor lor să decidă liber dacă forța de muncă lucrează 32 sau 40 de ore sau ceva între ele. Deci, doriți să atrageți profesioniști.

Numai: trebuie să fie posibilă și o săptămână de 30 de ore, nu toate procesele pot fi reduse. O asistentă geriatrică, de exemplu, nu poate avea grijă de cât mai mulți oameni ca înainte, fără să sufere calitatea. Apoi are nevoie de mai mulți oameni. Poate că, în anumite domenii sau ca tranziție, statul ar trebui să intervină, așa cum sugerează sociologul Karin Jurczyk: Conform conceptului său de "bugete pentru îngrijirea timpului", un fel de combinație de venituri de bază și alocație parentală, toate cele cinci vor fi în cursul vieții sale active opt ani în care pot opri locul de muncă sau pot reduce timpul de lucru - pentru familie, recreere sau formare. Pierderile de salarii ar fi compensate prin fonduri publice.

Un lucru este sigur: la fel ca acum, nu trebuie să continue. Există idei și vizionari. Și ne dă, profesioniștii care sunt atât de urgent în căutarea. Să profităm de această ocazie. Să ne întâlnim - cu antreprenorii moderni, sindicaliști, politicieni. Și să ne confruntăm cu lumea muncitoare așa cum ne place. Dacă noi nu experimentăm săptămâna de lucru de 30 de ore pe noi înșiși, poate vor fi copiii noștri. Vorbind de: deja jumătate de trei - timp în sus pentru a merge. Ne vedem la îngrijirea copiilor.

Citiți de asemenea

Un loc de muncă cu copii: "De ce sunt excepția?"

Full time, part time? sau ceva complet diferit? Discutați cu!

Doi dintre colegii noștri discută despre ce găsesc mai bine: o săptămână de 30 de ore pentru toți? sau locuri de muncă cu normă întreagă pentru ambii părinți? Editorul ChroniquesDuVasteMonde Alexandra Zykunov are doi copii mici, lucrează cu normă întreagă - și se întreabă: de ce sunt încă o excepție? Și colegul Kristina Maroldt, de asemenea, o mama a doi, cere: Să facem cu jumătate de normă noul standard - pentru femei și bărbați! Ce crezi despre asta? Cât de bine funcționează pentru a vă împăca familia și slujba? Discutați în comunitatea ChroniquesDuVasteMonde despre compatibilitatea și modelele de timp de lucru bune pentru viitor!

Shottas The Full Jamaican Movie in HD (Mai 2024).